To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Fizjologiczne psychologiczne i socjologiczne podstawy kierowania robotami budowlanymi
Fizjologia pracy jest częścią fizjologii ogólnej, najbardziej interesującą z punktu widzenia roli majstra budowlanego. Ta dziedzina wiedzy zajmuje się badaniem i analizowaniem wpływu pracy na stan fizyczny człowieka oraz poszczególnych jego narządów. Celem tych badań i analiz jest dążenie do opracowania zasad racjonalnej organizacji pracy i właściwego kształtowania warunków pracy.
Można wyodrębnić fizjologię pracy teoretyczną i praktyczną (stosowaną). Celem kierunku teoretycznego jest dążenie do poznania najważniejszych fizjologicznych mechanizmów i praw, które wpływają na fizyczną aktywność człowieka w jego codziennych zajęciach wykonywanych w ramach pracy zawodowej. Stosowana fizjologia pracy zajmuje się dokonywaniem oceny stopnia uciążliwości różnych rodzajów pracy. Wyniki uzyskiwane z badań teoretycznych i analiz praktycznych mogą stanowić podstawę do opracowania norm obciążenia pracą w zależności od wieku człowieka, stanu sprawności jego organizmu itp., a także mogą służyć do usprawnienia organizacji pracy z uwzględnieniem najlepszych dla organizmu ludzkiego warunków. Rozwój technologii produkcji, również i technologii robót budowlanych, powoduje jakościowe zmiany w procesach pracy i dlatego jest uzasadnione współdziałanie przedstawicieli nauk technicznych i fizjologów pracy. Psychologia pracy jest dziedziną psychologii ukierunkowaną na rozwiązywanie praktycznych problemów psychologicznych związanych z praca ludzką. Dotyczy to m.in. badania przydatności zawodowej kandydatów, którzy mają być zatrudnieni na szczególnie odpowiedzialnych lub niebezpiecznych stanowiskach, co ocenia się na podstawie tzw. analizy pracy, czyli w wyniku postępowania mającego na celu ocenę istniejącego stanu warunków pracy oraz wysiłku fizycznego i psychicznego osób wykonujących określone procesy robocze. Z analizy pracy została wyodrębniona psychologia inżynieryjna. Przedmiotem jej zainteresowania były początkowo psychofizyczne aspekty współdziałania człowieka z maszyną, np. przepływ informacji od maszyny do operatora i sterowanie maszyną. Obecnie ta dziedzina wiedzy obejmuje całość problematyki związanej z dostosowaniem pracy do człowieka i człowieka do pracy, a zwłaszcza maszyn i urządzeń do jego możliwości psychofizycznych. Wymaga to współdziałania psychologów z inżynierami, fizjologami i lekarzami. Dziedzina ta jest w Europie zwana ergonomią, a w Stanach Zjednoczonych inżynierią ludzką. W kręgu zainteresowań psychologii pracy pozostaje również motywacja do pracy, która odgrywa istotną rolę w osiąganiu wysokiej wydajności pracy. Należy jednak wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie za pracę, związane z zaspokajaniem potrzeb materialnych i kulturowych, jest tylko jednym z motywów decydujących o stopniu zaangażowania w pracę. Ważne jest również zadowolenie z wykonywanej pracy i związane z tym uznanie społeczne. Bardzo często ludzie gotowi byliby zrezygnować z wyższych zarobków na rzecz możliwości wykonywania tego, co daje im satysfakcję i pozycję uznawaną przez otoczenie. Istotną rolę w tym względzie odgrywają również warunki pracy. Odrębnym zagadnieniem związanym z psychologią pracy jest doskonalenie osób pełniących funkcje kierownicze w zakresie umiejętności postępowania z ludźmi, czyli tzw. psychody-daktyka kierownictwa. Problematyka dotycząca stylów kierowania leży zarówno w sferze zainteresowań psychologii pracy, jak i socjologii pracy. W tym rozdziale będzie ona omówiona w ramach socjologii pracy. Wyodrębniającą się z psychologii pracy dziedziną jest tzw. psychologia organizacji.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)