Dynamiczny charakter prawa pracy

Dynamiczny charakter prawa pracy/dynamizm rozwojowy prawa pracy: Nie jest to prawo statyczne, które raz ukształtowane stosuje się w ten sam sposób - prawo pracy podlega wielu zmianom i dostosowuje się do potrzeb społeczeństwa i aktualnej sytuacji gospodarczej.
Widać to na przykładzie zakresu podmiotowego prawa pracy - na początku odnosiło się jedynie do niewielkiego katalogu osób(dzieci, kobiety w ciąży), a z czasem powiększano krąg adresatów tych regulacji.
Dotyczy to także zmian instytucji prawa pracy(w zakresie przedmiotowym).
Czynniki zmieniające prawo pracy są różne(dynamizujące prawo pracy): Czynnik polityczny - uwarunkowania polityczne mają wpływ na kształt prawa pracy(różnice między komunistycznym prawem pracy, a liberalnym). Czynniki gospodarcze - to co się dzieje na rynku ma oczywiste przełożenie na prawo pracy, które nie może ignorować zmian w gospodarce(np. ustawa antykryzysowa itp.)
Czynnik postępu naukowo-technicznego - związki postępu technologicznego wpływa na prawo pracy(np. rozwój technologii informatycznych wpłynął na powstanie nowych form zatrudnienia - telepraca). Wpływa to też na proces kontroli pracowników(GPS, kamery, podsłuchy, wykrywacze kłamstw - powstaje pytanie na ile to wszystko jest dopuszczalne). Czynnik integracji międzynarodowej (na różnych płaszczyznach, międzynarodowych, uniwersalnych, europejskich) - widoczne zwłaszcza na podstawie krajowej praktyki, gdzie prawo pracy musiało być najpierw dostosowane do prawa europejskiego, a następnie prawo UE nieustannie modyfikuje tę dziedzinę za pomocą prawa wtórnego
... zobacz całą notatkę