Ciągłość świadczenia pracy

SAMOISTNOŚĆ CELU WYKONYWANIA PRACY- CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY Świadczenie przez pracownika pracy w ramach stosunku pracy jest celem samym w sobie. Na pracodawcy ciąży obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności. Dominuje formuła porządkowo- dyscyplinująca stosunku pracy- celem działalności pracownika jest zachowanie się w określony sposób (sumiennym, staranny), a nie wynik tej pracy w aspekcie ilościowym i jakościowym. Formuła ta jest stopniowo przełamywana na rzecz formuły wynikowej- wynik pracy stawia się na pierwszym miejscu. W pracowniczym stosunku pracy nie pozostaje nakładca, indywidualny rolnik, zleceniobiorca, skazany, adwokat, wychowawcy wiejscy, duchowni, żołnierze zawodowi, policjanci i inni funkcjonariusze służb mundurowych. Nie funkcjonują tam przepisy o czasie pracy , nadgodzinach, urlopach, nie działa zasada obciążenia podmiotu, na rzecz którego praca jest świadczona. ... zobacz całą notatkę