Charakter prawny stosunku pracy - omówienie

Charakter prawny stosunku pracy
Stosunek pracy to stosunek zobowiązaniowy ( wywodzi się z prawa cywilnego z prawa zobowiązań):
- stosunek o charakterze majątkowym ( przedmiotem są dobra o charakterze majątkowym),
- st. wzajemny, - st. dwustronny, - prawa mają charakter względny.
Świadczą o tym także następujące cechy specyficzne stosunku pracy:
dotyczy on dóbr i usług o charakterze majątkowym, stosunek pracy tak silnie angażuje osobę pracownika, że wyznacza ona jego status społeczny, wzajemność pracy i wynagrodzenia, ale istnieją także takie stosunki między pracownikiem a pracodawcą, które nie mają charakteru wzajemnego, np. pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki higieniczne pracy, pracodawca ma władzę porządkową nad pracownikiem ( kary porządkowe),
stosunek pracy musi zawierać regulacje, które mają na celu organizowanie pracy większych zespołów ludzkich, nierównomierność ryzyka, nierówność podmiotów prawa.
Podstawy prawne powstania stosunku pracy
na podstawie umowy o pracę, powołania,
wyboru,
mianowania,
spółdzielczej umowy o pracę ( wg. prof. 5 sposobów powstania stosunku pracy, T. Liszcz wymienia dodatkowo jeszcze umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.)
... zobacz całą notatkę