Cechy typowo polskie modelu-opracowanie

Cechy typowo polskie modelu :
mocne rywalizujące ze sobą związki zawodowe, około 7000 związków zawodowych na szczeblach lokalnych, szczeble krajowe Solidarność i OPZZ, 1000 organizacji pracodawców ( porozumienie ogólnopolskie)
komisja 3- stronna do spraw społeczno- gospodarczych powołana w 94 roku uchwałą Rady Ministrów, gremium, gdzie rozmawiają na temat pracy: reprezentanci pracodawców, reprezentanci związków zawodowych, reprezentanci organów administracji państwowej w postaci Ministra Pracy z zapleczem.
Ma za zadanie:
stymulować dialog społeczny
utrzymanie spokoju społecznego przez dochodzenie do konsensusu w sprawach o charakterze makroekonomicznych np. ustalenie wskaźnika maksymalnego przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, czy reformy emerytalnej
Każdy model charakteryzuje się inną efektywnością:
model scentralizowany- najmniej efektywny ( ochrona płac, koszty płac sztywne i wysokie co powoduje wzrost bezrobocia i spadek konkurencyjności firm), jeżeli już ma być stosowany to wziąć odmianę integracyjną
model zdecentralizowany- ochrona miejsc pracy, niskie pozapłacowe koszty pracy
2000.XI.17
... zobacz całą notatkę