Model zdecentralizowany-opracowanie

Model zdecentralizowany -charakteryzuje się jednoszczeblowością negocjacji na szczeblu przedsiębiorstwa. W przedsiębiorstwie zapadają rozstrzygnięcia dot. stosunków pracy
-nie ma organizacji pracodawców ale mogą się oni porozumiewać
-dominują układy zbiorowe pracy na szczeblu przedsiębiorstwa, brakuje koordynacji przy ich zawieraniu na szczeblu kraju
-przewaga związków zawodowych poza przedsiębiorstwem lub w ogóle ich nie ma
-niskie uzwiązkowienie , mały odsetek należy do związków zawodowych. USA 14,9, Japonia 23%
Model scentralizowany -dominacja negocjacji na szczeblu ponadzakładowym
-w negocjacjach biorą udział organizacje pracodawców: tu występują i często mają monopol w reprezentowaniu pracowników
-wieloszczeblowość negocjacji (na szczeblu przedsiębiorstwa, branży, regionu, kraju), związki zawodowe, organizacje pracodawców, rząd.
-strony negocjujące wpływają na politykę państwa, ekonomiczną, społeczną, te rozwiązania które wpływają na poziom życia
-wysoki stopień uzwiązkowienia ale na szczeblu zakładu pracy związki zawodowe są słabe, silne są na szczeblu ponadzakładowym.
... zobacz całą notatkę