Cechy pracy biurowej Praca biurowa ma charakter:
materialny i formalny,
techniczny i organizacyjny,
manualny i zautomatyzowany,
osobowy i rzeczowy,
indywidualny i zespołowy,
praktyczny i teoretyczny,
realny i wirtualny,
opisowy i normatywny,
jakościowy i ilościowy,
prosty i złożony,
czynnościowy i rezultatowy,
powtarzalny i jednorazowy,
prakseologiczny i etyczny,
koncepcyjny i ustalony,
umysłowy i fizyczny,
decyzyjny i wykonawczy,
zamknięty i otwarty,
jednofazowy i wielofazowy.
Instytucjonalizacja pracy biurowej Każda praca biurowa wykonywana jest w ramach określonego rodzaju administracji, która może być
publiczna, społeczna, bądź prywatna. Prezentacja technik pracy biurowej wymaga rozróżnienia pomiędzy:
organem jako podmiotem decyzyjnym,
urzędem jako pomocniczą jednostką organizacyjną organu,
biurem jako wyodrębnionym fizycznie miejscem pracy umysłowej,
Biuro będąc wyodrębnionym fizycznie miejscem pracy obejmuje jedno lub więcej stanowisk pracy.
Elementy pracy biurowej Elementy pracy biurowej to:
zadania wynikające z prawa, statutu, zgłoszenia,
kadra: kierownicza, wykonawcza, pomocnicza,,
narzędzia: lokal i jego wyposażenie,,
zasoby: informacyjne, finansowe, materiałowe,
organizacja: prawo, regulaminy, instrukcje, plany, polecenia.
Natomiast do wyznaczników pracy biurowej nalezą: organizacja, zarządzanie, informacja, decyzja, regulacja,
realizacja, zaopatrzenie. Odpowiednio stanowisko pracy jest efektem czynności: organizacyjnych, zarządczych,
informacyjnych, regulacyjnych, decyzyjnych, realizacyjnych i zaopatrzeniowych. Zastosowanie środków
technicznych wiąże się z: mechanizacją pracy, automatyzacją pracy, robotyzacją pracy, algorytmizacją pracy
elektronizacją pracy, informatyzacją pracy, komputeryzacją pracy, digitalizacją pracy, wirtualizacją pracy cybernetyzacją pracy
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)