Błędy przy procesie rekrutacji

Błędy przy procesie rekrutacji: Źle przeprowadzona analiza stanowiska pracy, co prowadzi do ustalenia niewłaściwego lub niejasnego profilu poszukiwanej osoby (najczęściej popełniany i najbardziej istotny) Wykorzystywanie niewłaściwych metod i narzędzi lub niewystarczającej liczby metod i narzędzi do badania dopasowania . Brak dobrze zrobionej wstępnej selekcji kandydatów Brak planowania procesu rekrutacji i profesjonalnego przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej Dobieranie kandydata na podstawie „chemii - czubka nosa - intuicji”, a nie kwalifikacji, doświadczenia czy dopasowania osobowości kandydata do zadań, które ma wykonywać. Zbyt mała „pula” kandydatów i decydowanie się na najlepszą spośród badanych w danym czasie osób. Redukcja pośrednia Jest to jedna z metod ilościowej restrukturyzacji kadrowej. Może przyjmować następujące formy: Wstrzymanie przyjęć Naturalne odejścia Wewnętrzne przepływy i przegrupowania pracowników Zlikwidowanie nadgodzin Ograniczenia zmian Skrócenie czasu pracy ... zobacz całą notatkę