Rekrutacja do pracy

Nasza ocena:

3
Pobrań: 126
Wyświetleń: 1645
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Rekrutacja do pracy - strona 1 Rekrutacja do pracy - strona 2 Rekrutacja do pracy - strona 3

Fragment notatki:

REKRUTACJA Dobór kadr: zespół działań prowadzących do właściwej obsady wakujących stanowisk pracy w celu zapewnienia ciągłego i sprawnego funkcjonowania organizacji
zasada „klocków lego” - dopasowanie potencjału zawodowego pracownika do wymagań stanowiska pracy
czynniki skuteczności doboru:
trafność diagnozy potrzeb kadrowych i wynikająca z niej trafność zdefiniowania profilu kandydata
skuteczność w dotarciu do odpowiednich kandydatów i trafność ich oceny
skuteczne wprowadzenie społeczno - zawodowe pracownika do pracy
Etapy doboru kadr: rekrutacja - proces poszukiwania, informowania oraz przyciągania odpowiedniej liczby kandydatów na określone stanowisko pracy w celu jego obsady; koncem tego etapu jest moment, gdy aplikacje docieraja do firmy selekcja - zespół działań mających na celu wybranie odpowiedniej osoby spośród kandydatów do pracy adaptacja - bezkonfliktowe wdrożenie w obowiązki na danym stanowisku oraz sprawne funkcjonowanie interpersonalne w danej społeczności pracowniczej
Kluczowe zmiany wpływające na dobór kadr: organizacyjne - oczekiwanie większej wydajności, koncentracja na kluczowych kompetencjach, upraszczanie struktury i koncentracja na procesach zmiany charakteru pracy - zanikają tradycyjne, precyzyjnie określone stanowiska, przypisywanie ról do procesów a nie funkcji zmiany społeczne - aktywizacja zawodowa kobiet, zmiany demograficzne, wielokulturowość zmiany prawne - zmiany umów o pracę, samozatrudnienie zmiany technologiczne - rola technologii informacyjnych zmiany marketingowe - moda
Funkcje procesu rekrutacji informacyjna - przedstawienie warunków pracy i potrzeb kadrowych na rynku pracy; szersze znaczenie promocji firmy motywacyjna - wywołanie odpowiedniego zainteresowania wśród potencjalnych kandydatów
preselekcji - wstępna weryfikacja ofert pracy, które nie spełniają podstawowych wymagań; zniechęcenie tych, którzy się nie nadają=lepiej mieć 2 idealnych pracowników niż 100 beznadziejnych 5P marketingu personalnego a rekrutacja: Produkt - stanowisko Place - źródła, metody rekrutacji i sposoby dotarcia do kandydatów Price - korzyści z objęcia stanowiska/kwalifikacje pracownika Promotion - wykorzystanie odpowiednich metod rekrutacji, w celu wywołania zainteresowania rynku pracy Personel - specjaliści służb personalnych, kandydaci
Schemat działań rekrutacyjnych: diagnoza potrzeb personalnych: opis stanowiska pracy, profil kandydata


(…)

… w przedsiębiorstwie
dłuższy okres adaptacji
blokowanie możliwości awansu wewnątrz przedsiębiorstwa
większe znaczenie poziomu wynagrodzeń
Sposoby dotarcia do kandydatów:
banki danych (angażowanie byłych pracowników, rejestr nieprzyjętych kandydatów, pośrednictwo pracy itp.)
wewnętrzne: intranet, gazetka firmowa
ogłoszenia prasowe, Internet
ulotki, ogłoszenia w środkach transportu
prezentacje na uczelniach…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz