To tylko jedna z 92 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Formy zatrudniania Umowa o pracę Umowy cywilno-prawne Na czas nieokreślony Elastyczne formy zatrudnienia Umowa o dzieło Umowa zlecenie Umowy ustne Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24 poz. 141 z 1974 z poź. zm.) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 z 2003 z póź. zm.) Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.Nr 16, poz.93 z 1964 r. z póź. zm.) • praca w niepełnym wymiarze czasu • praca na zastępstwo • praca tymczasowa • praca na wezwanie • telepraca • samozatrudnienie • spółdzielcza umowa o pracę • umowa z tytułu powołania • umowa z tytułu mianowania • umowa z tytułu wyboru Umowa o pracę na czas nieokreślony Podstawową formą prawną, w ramach, której zatrudnia się pracowników, jest stosunek pracy. Łączy się on z systemem gwarancji i przywilejów pracowniczych, takich jak: •zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę, •prawo do płatnego urlopu, •wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego, •szczególną ochronę niektórych grup pracowników, •unormowanie czasu pracy, •zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych przypadkach, •obowiązek zastosowania określonych procedur przy wypowiadaniu umów . Właśnie dzięki tym przywilejom stosunek pracy jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracowników i jednocześnie powodem wysokich kosztów dla pracodawców. Praca na czas określony. Praca tymczasowa. Leasing. Elastyczne formy zatrudnienia. Przyjęto podział umów o pracę na ich rodzaje, a jako kryterium przyjęto czas trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów; • na czas określony • na czas wykonania określonej pracy • w celu przygotowania zawodowego (rotacja) na okres próbny Polityka personalna zakłada z reguły, iż na „wejściu” osoby takie związane są umową na okres próbny, a w razie ich pozytywnej weryfikacji zatrudnienie jest kontynuowane w ramach umów o pracę na czas określony (w przypadku pracowników sezonowych – na czas wykonania określonej pracy). Umowa o pracę na okres próbny ma charakter fakultatywny i jej celem dodatkowym jest weryfikacja przydatności zawodowej pracownika. Wypowiedzenie ( w każdej chwili) tej umowy przez pracodawcę nie musi być uzasadnione ani konsultowane z organizacją związkową. W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w przypadku wprowadzenia do nich klauzuli, (o możliwości zwolnienia) również nie podlega obowiązkowi podania przyczyny wypowiedzenia ani konsultacji z organizacją związkową. Rozwiązanie umowy na czas określony wskutek upływu czasu, na
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)