To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Czubasiewicz. Notatka składa się z 3 stron.
Assessment center - ośrodek oceny. Geneza; Koncepcja obserwacji faktycznych zachowań ludzkich w symulowanych warunkach jako podstawa do wyrokowania o zdolnościach badanego powstała w latach 40-tych. Na podstawie różnych ćwiczeń symulacyjnych dokonano doboru kandydatów na szpiegów [armia amerykańska] czy kandydatów na oficerów [armia brytyjska]. W latach 60 wykorzystano metodę do oceny przydatności kandydatów na astronautów. Równolegle coraz częściej stosowano metodę do oceny przydatności i doboru pracowników.
Assessment Center - ośrodek oceny. Proces metody;
Ocena kompetencji zidentyfikowanych jako kluczowe na danym stanowisku
Obserwacja zachowań w sytuacjach maksymalnie zbliżonych do rzeczywistych
Zgromadzenie kompleksowych informacji z różnych źródeł - maksymalizacja trafności wyników.
Assessment center - ośrodek oceny. I Etap. Analiza funkcjonalna. Cel; sformułowanie wymagań stanowiska poprzez ocenianie kompetencji warunkujących efektywną realizację zadań. W zależności od umiejscowienia stanowiska w strukturze organizacyjnej, a także jakości i ilości informacji [np. czy istnieją opisy stanowisk] stosuje się jedną lub kilka technik, takich jak; Wywiad walidacyjny
Analiza incydentów krytycznych
Siatka cech
Metody kwestionariuszowe
Celem jest uzyskanie zestawu kompetencji kluczowych dla stanowiska, czy grupy stanowisk
Assessment center - ośrodek oceny. II Etap. Opracowanie narzędzi oceny.
Zestaw narzędzi;
Grupowe ćwiczenia symulacyjne,
Ćwiczenia „jeden na jeden”
Wywiad kompetencyjny
Studium przypadku
Prezentacja
Wywiad zawodowy
Kwestionariusz motywacji
Testy zdolności i osobowości
Autoanaliza stylu kierowania
Często przy konstruowaniu ćwiczeń wykorzystuje się oryginalne dokumenty organizacji. Zadania symulacyjne w ramach metody assessment centre Przygotowanie metody;
Określenie celu, co chcę zbadać?
Analiza stanowiska pracy - ustalenie kryteriów
Opracowanie scenariusza
Przeprowadzenie sesji
Sporządzenie raportu
ASSESSMENT CENTRE Przykładowy scenariusz; WYWIAD BIOGRAFICZNY - trwa ok.. 60 min. Pozwala sprawdzić kwalifikacje merytoryczne, doświadczenie zawodowe, umiejętności. WYWIAD BEHAWIORALNY - 90-120 min. Oparty na kryteriach zachowań. Pytania i przebieg wywiadu są skonstruowane na podstawie wybranych kryteriów, kluczowych na danym stanowisku. WYWIAD SYMULOWANY - 60 min. Podczas ćwiczenia uczestnik jest postawiony w trudnej sytuacji zawodowej, w której musi rozwiązać problem interpersonalny.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)