Elementem który nie wchodzi w skład formowania kadr jest: szkolenie pracowników
integracja kadr planowanie zasobów ludzkich dobór kadr Etapy rozwoju i ewolucji funkcji personalnej to: faza wzrostu, faza stagnacji, faza schyłku działań kadrowych faza tradycyjna, faza stosunków międzyludzkich, faza strategiczna wejścia, przejścia, wyjścia
naukowa, postnaukowa, nowoczesna Opis stanowiska pracy to: dokument opisujący potencjał kadrowy danego pracownika statyczny obraz podstawowych wymagań, obowiązków, istniejących na danym stanowisku operacyjny plan kadrowy dokument określający kategorie zaszeregowania pracowników Celem wynagrodzenia zasadniczego jest: wpływanie na bieżącą realizację zadań pracownika ?? minimalizacja nakładów na stałe wydatki z budżetu płac poczucie bezpieczeństwa i prestiżu z wykonywanej pracy obniżka kosztów działalności firmy Wartościowanie pracy służy: tworzeniu strategii redukowania kosztów płacowych tworzeniu systemu taryfikacyjnego tworzeniu wizerunku pracodawcy na rynku wynagrodzeń określaniu wynagrodzenia zasadniczego 6. Oprócz tego było pytanie dotyczące metody 360 stopni, gdzie poprawnymi odp były b)coś że każdy każdego ocenia i d)nie pamiętam :D 7. Co należy co wewnętrznego systemu wynagrodzeń: a)zasadnicza i ruchoma część itd., nie pamiętam co jeszcze ale warto by było o tym przeczytać 8. Co nie należy do motywowania niematerialnego( pozapłacowego)??? 9. Coś było o warunkach przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych z odp.a)ze trzeba szkolic menadżerów b)zatrudnić firmę zewnętrzną która by się tym zajęła
c)maja niski koszt..? d)cos jeszcze :D odp nie są po kolei ale mi się wydaje ze odp poprawnymi były a) i c) (to było pytanie nr 20)
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)