Zarządzanie przedsiębiorstwem - outplacement

Nasza ocena:

3
Pobrań: 70
Wyświetleń: 952
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Zarządzanie przedsiębiorstwem - outplacement - strona 1

Fragment notatki:

outplacement (zwolnienia monitorowane) zespół środków akceptowanych przez pracowników i przedsiębiorstwo, służących planowej redukcji personelu
elementy procesu outplacementu:
opieka psychologiczna nad pracownikiem
pomoc w zakresie określania kwalifikacji zwalnianych pracowników (analiza bilansu zawodowego i osobistego)
ocena informacji o rynku pracy
ustalenie i przeprowadzenie przedsięwzięć rozwojowych zwalnianych pracowników
przeszkolenie w zakresie aktywnego poszukiwania pracy
pomoc prawna przy zawieraniu nowej umowy o pracę lub zakładaniu własnej firmy
wsparcie przy wdrażaniu się pracownika do nowej pracy
Zalety i wady outplacementu: zalety:
lepsza pozycja pracownika przy poszukiwaniu pracy, więcej alternatyw zatrudnienia
uniknięcie statusu bezrobotnego przez pracownika
opieka psychologiczna zapobiegająca depresjom zwalnianych
koszty zmian ponosi pracodawca, ale unia zakłóceń społecznych i redukuje koszty zwolnień
poprawa zewnętrznego i wewnętrznego wizerunku pracodawcy
sterowanie zatrudnieniem byłych pracowników (utrudnianie pozyskania ich przez konkurencję)
wady:
nigdy wszyscy zwalniani nie są zadowoleni i nie wszyscy biorą w nim udział
outplacement nie obejmuje działań polegających na znalezieniu nowej pracy
outplacement to bardziej działanie w celu zmiany świadomości, nastawienia do pracy, a tego nie da się szybko dokonać
pracodawcy często robią to bez szczególnego zaangażowania, przy minimalnych kosztach, tym samym ograniczając efektywność procesu
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz