To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zakres podmiotowy Kodeksu pracy
Zakres podmiotowy KP określa najogólniej art. 1 w zw. z art. 2 KP. Z tych przepisów wynika, że kodeks obejmuje swym zasięgiem wszystkie stosunki pracy, bez względu na ich podstawę, gałąź zatrudnienia lub rodzaj pracy. Najliczniejszą kategorię stanowią wśród nich stosunki powstałe na podstawie umowy o pracę, które są głównym przedmiotem regulacji kodeksu pracy. Zakres podmiotowy oznacza czyją sytuację reguluje KP? Jakie kategorie osób? Z art. 2 wynika, że są to osoby zatrudnione na podst. umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.
W jakim zakresie KP kształtuje sytuację pracowniczą tych osób?
zatrudnieni na podst. umowy o pracę- w pełni
zatrudnieni na podst. powołania- KP reguluje w pełni status prawny tych osób, są to po części przepisy z działu 3 a także przepisy dot. umowy na czas nieokreślony ze zmianami wynikającymi z art. 68-72 KP
zatrudnieni na podstawie wyboru- stosunki te po raz pierwszy uregulowano w KP. Chociaż KP wprost o tym nie stanowi należy przyjąć, że do tych stosunków odnoszą się przepisy o umownym stosunku pracy, z uwzględnieniem odrębności wprowadzonych przez art. 73-75 KP, dotyczących prawie wyłącznie powstania i ustania stosunku pracy. zatrudnieni na podst. mianowania- KP dopuszcza w art. 76 możliwość nawiązania stosunku pracy przez mianowanie (nominację), status takich pracowników określają pragmatyki pracownicze a KP ma zastosowanie pomocnicze (zgodnie z art. 5 kp). W relacji między kodeksem a pragmatykami nie ma zastosowania zasada uprzywilejowania pracownika lecz reguła lex specialis derogat legi generali
zatrudnieni na podst. spółdzielczej umowy o pracę- zasadniczo odnoszą się do nich przepisy ustawy "prawo spółdzielcze" a w sprawach nie unormowanych odmiennie tą ustawą znajduje zastosowanie KP ( art. 77 § 2)
W KP jest w pełni realizowana zasada powszechności, gdyż KP obejmuje wszystkie kategorie pracowników.
Przepisy KP dot. przepisów BHP stosuje się przy pracy zespołowej.
Art. 3045 - zatrudnianie dzieci na podstawie umów cywilnoprawnych (dzieci- osoby poniżej 16 roku życia- zdaniem prof. Włodarczyka nie mogą być zatrudniani w ramach stosunków pracy)
Zakres przedmiotowy Kodeksu pracy
Zakres przedmiotowy oznacza w jakim zakresie KP reguluje poszczególne fragmenty prawa pracy.
Zakres przedmiotowy KP obejmuje niemal wszystkie zagadnienia dotyczące stosunku pracy i prawa ochrony pracy oraz niektóre odnoszące się do "pozaumownej" części statusu pracowniczego ( w tym: odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawu pracy i w części rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy)
Pr. stosunku pracy- wszystko co dot. praw stosunku pracy jest unormowane w KP
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)