To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ZAKAZ DYSKRYMINACJI
Dyskryminacja to pozbawienie różnych praw ( społecznych , politycznych , ekonomicznych ) pewnych grup albo większych zbiorowości danego społeczeństwa bądź jego prześladowanie ze względu na pochodzenie etniczne, narodowość , wyznanie.
Wszyscy powinni mieć równe prawa bez względu na : rasę , kolor skóry , płeć , język , religię , poglądy polityczne lub inne , pochodzenie narodowe lub społeczne, sytuację majątkową , urodzenie lub inne okoliczności.
Ważnym aktem jest Międzynarodowa konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji rasowej. Nie uważa ona za dyskryminację nierówne traktowanie obywateli i mieszkańców państwa bez obywatelstwa. Definiuje szeroko dyskryminacje rasową ( Zróżnicowanie, wykluczenie, ograniczanie ludności oparte na rasie ,kolorze skóry , urodzeniu , pochodzeniu narodowym lub etnicznym ) konwencja ta zobowiązuje państwa do potępienia dyskryminacji rasowej.
Międzynarodowa konwencja o zwalczaniu i karaniu zbrodni apartheidu ( zbrodni przeciwko ludzkości ) Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet: nakłada na państwa obowiązek likwidacji dyskryminowania kobiet, zapis w konstytucjach prawnych równości kobiet i mężczyzn , nadanie takiej samej ochrony prawnej kobietom ich statusu jak mężczyznom.
Konwencja o prawach dziecka: państwa będą respektowały i gwarantowały prawa dzieciom bez dyskryminacji i jakichkolwiek wyjątków będą zapewniały ochronę dzieciom. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej: oprócz kluczowych zagadnień dyskryminacji gwarantuje równość kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach łącznie z zatrudnieniem , wykonywaniem pracy i wynagrodzeniem.
Konstytucja RP kładzie szczególny nacisk na równość kobiet i mężczyzn. Uzupełnieniem jej zapisów jest kodeks pracy, gdzie cały rozdział jest poświęcony równemu traktowaniu kobiet i mężczyzn podczas zatrudniania. Nowe przepisy , nowe pojęcia w kwestiach dyskryminacji :
Dyskryminacja bezpośrednia : mamy do czynienia z nią wtedy, gdy dana osoba w jednej czy kilku sytuacjach była traktowana gorzej niż inni
Dyskryminacja pośrednia : gdy na skutek pozornie neutralnego postępowania dochodzi do ograniczenia pozycji danej osoby Inne formy dyskryminacji : zniechęcenie do zadań w pracy danej osoby, zachęcanie do nierównego traktowania określonych osób, zachowania naruszające godność pracownika (molestowanie)
Dyskryminacja ze względu na płeć
Dyskryminacją natomiast w środowisku pracy nie można nazywać działań, które mają na celu wyodrębnienie np. grupy pracowników o słabszych wynikach i pracę z nimi w celu poprawienia ich.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)