Zachowania organizacyjne -opracowane pytania na egzamin

Nasza ocena:

5
Pobrań: 714
Wyświetleń: 3941
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Zachowania organizacyjne -opracowane pytania na egzamin - strona 1 Zachowania organizacyjne -opracowane pytania na egzamin - strona 2 Zachowania organizacyjne -opracowane pytania na egzamin - strona 3

Fragment notatki:



Osoby, które pierwszy raz pracują dostrzegają odmienność otoczenia społeczno-fizycznego organizacji w stosunku do tego z czym mieli do czynienia w życiu dotychczasowym.
Pracownicy mogą zostać mile lub niemile zaskoczeni w zależności od ich wyobrażeń. Jeśli nowy pracownik wyobraził sobie iż zakład produkcyjny jest brudny, a rzeczywistości okaże się czysty, lub chociaż pracuje na stanowisku gdzie panuje czystość to zaskoczony jest pozytywnie. Jeśli natomiast miał odwrotne wyobrażenie, a okaże się, że jego stanowisko pracy do czystych nie należy, to wtedy twierdzą iż cały zakład, organizacją są brudne, często nawet jeśli to nie jest do końca prawdą.
Jeśli natomiast ktoś spodziewał się pracy trudnej, a okaże się iż nie jest aż tak źle, to uważa, że jego praca jest lekka i prosta.

Zależność strukturalna ujawniała się najczęściej w kontekstach poprzedzających założenie przyrządu przez ustawiacza (lub założenia taśmy przez pracownika transportu). Zasadą wydaje się być – jakkolwiek względny – przymus wejścia w rytuał flirtowania w danym kontekście przez obie strony interakcji, a szczególnie kobiety.
Zależność możemy przedstawić za pomocą następującej hipotezy: „Im większy »opór« kobiet wobec flirtowania ustawiaczy, tym mniejsze prawdopodobieństwo szybszego ustawienia maszyny przez ustawiacza” (H1) lub odwrotnie - „Jeśli flirtowanie przebiega bez zakłóceń ustawiacze, bezpośrednio po przekazaniu przez tłoczarki informacji o potrzebie zmiany przyrządu, wykonują swoją prace”.(H1a)

1 Wyobraźnia ludzi o organizacji…
Wyobrażenia różnią się w zależności od tego czy już wcześniej pracowaliśmy czy też nie.
Osoby posiadające doświadczenie na podobnym stanowisku nie widzą zwykle niczego nadzwyczajnego w nowej pracy.
Osoby, które pierwszy raz pracują dostrzegają odmienność otoczenia społeczno-fizycznego organizacji w stosunku do tego z czym mieli do czynienia w życiu dotychczasowym.
Pracownicy mogą zostać mile lub niemile zaskoczeni w zależności od ich wyobrażeń. Jeśli nowy pracownik wyobraził sobie iż zakład produkcyjny jest brudny, a rzeczywistości okaże się czysty, lub chociaż pracuje na stanowisku gdzie panuje czystość to zaskoczony jest pozytywnie. Jeśli natomiast miał odwrotne wyobrażenie, a okaże się, że jego stanowisko pracy do czystych nie należy, to wtedy twierdzą iż cały zakład, organizacją są brudne, często nawet jeśli to nie jest do końca prawdą.
Jeśli natomiast ktoś spodziewał się pracy trudnej, a okaże się iż nie jest aż tak źle, to uważa, że jego praca jest lekka i prosta.
Dlatego pierwsze wrażenie zależne jest od wyobrażeń, które są zaś związane, albo z wcześniejszymi doświadczeniami, albo z panującymi stereotypami i opiniami.
2 . Kloszard- wraz z przestępcą, narkomanem i prostytutką są ważnymi figurami transgresji społecznej. Kloszard naigrywa się z normalności i porządku społecznego. Jest społecznym błaznem i negatywem. Ponadto jawi się jako ktoś wolny, pozbawiony powiązań i obowiązków.
 
W opowiadaniu z wykładu kloszard poszedł niechlujnie ubrany do lekarza. W poczekalni wysypały mu się z kieszeni kamienie i piasek co miało być analogią powrotu do czasów dzieciństwa. Następnie będąc już u lekarza, obydwoje źle interpretowali swoje zachowania.
3   Metody badawcze:
1. Studium przypadku - analiza indywidualnych zachowań ludzkich
2. obserwacja uczestnicząca-ukryta (w wydziale produkcyjnym i
administracyjnym)- obserwator stosujący tę technikę ukrywa swoją
tożsamość przed wszystkimi badanymi, bądź niektórymi z nich.
3. wywiad swobod

(…)

… formy (kary) : klątwa, obojętność, wyśmianie, pogarda,
przemoc fizyczna, wykluczenie
Socjalizacja pierwotna, socjalizacja wtórna (osoby, które mają wpływ na socjalizację to znaczący inni).
Znaczący inni są reprezentantami grupy odniesienia jednostki. Pośredniczą oni w procesie socjalizacji jednostki. Znaczący inni są również pośrednikami kontroli społecznej, ponieważ ich istnienie kształtuje działania…
… dzieciństwa. Następnie będąc już u lekarza, obydwoje źle interpretowali swoje zachowania.
3   Metody badawcze:
1. Studium przypadku - analiza indywidualnych zachowań ludzkich
2. obserwacja uczestnicząca-ukryta (w wydziale produkcyjnym i
administracyjnym)- obserwator stosujący tę technikę ukrywa swoją
tożsamość przed wszystkimi badanymi, bądź niektórymi z nich.
3. wywiad swobodny - jest to luźna rozmowa…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz