To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
....................... ................................
(pracodawca oraz jego (miejscowość i data)
siedziba lub miejsce
zamieszkania)
...................
(nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że ....................................................
(imię i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ......................................................
urodzony .............................................................
(data i miejsce urodzenia)
był zatrudniony ......................................................
......................................................................
......................................................................
(pracodawca)
w okresie od ............... do ......................................
......................................................................
w wymiarze ...........................................................
(wymiar czasu pracy)
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ......................................................................
......................................................................
......................................................................
......................................................................
(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania .......................................................
...................................................................
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
b) ...................................................................
...................................................................
(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)
c) wygaśnięcia .......................................................
...................................................................
(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
4. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
...................................................................
(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
(…)
… pracy)
5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ..........................................
(liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
...................................................................
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)
7) odbył służbę wojskową w okresie ...................................
...................................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)
8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze…
…) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,
w pkt 10 pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia:
- okresy nieskładkowe, określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także
okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy.
5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych,
2) na żądanie pracownika:
a) o wysokości…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)