Wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu administracyjnym

Nasza ocena:

3
Pobrań: 63
Wyświetleń: 665
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu administracyjnym - strona 1

Fragment notatki:

Wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu administracyjnym. K.p.a. przewiduje 2 kategorie przyczyn powodujących bądź uzasadniających wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu administracyjnym: A B Przyczyny wymienione wyraźnie w art. 24 § 1 wyłączenie pracownika następuje z mocy prawa Inne przyczyny, które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika
wyłączenie z powodu „innych przyczyn” następuje, jeśli zostanie uprawdopodobnione , że istnieją okoliczności niewymienione w art. 24 §1, a które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika
w takim przypadku bezpośredni przełożony pracownika jest obowiązany wyłączyć pracownika od udziału w postępowaniu:
- na żądanie tego pracownika,
- na żądanie strony,
- z urzędu.
Z mocy prawa pracownik organu administracji publicznej podlega wyłączeniu od udziału w postępowaniu w sprawie:
w której jest stroną albo pozostaje z jedną ze stron w takim stosunku prawnym, że wynik sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki (np. pracownik jest najemcą lokalu położonego na terenie nieruchomości objętej postępowaniem wywłaszczeniowym);
swego małżonka oraz krewnych i powinowatych do drugiego stopnia;
osoby związanej z nim z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli;
w której był świadkiem lub biegłym albo był lub jest przedstawicielem jednej ze stron,
albo w której przedstawicielem strony jest jego współmałżonek, krewny i powinowaty do drugiego stopnia bądź osoba związana z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli;
w której brał udział w wydaniu zaskarżonej decyzji;
z powodu której wszczęto przeciw niemu dochodzenie służbowe, postępowanie dyscyplinarne lub karne;
w której jedną ze stron jest osoba pozostająca wobec niego w stosunku nadrzędności służbowej (pracownik nie może załatwiać spraw przełożonych).
W przypadku wyłączenia pracownika  jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika do prowadzenia sprawy.
Do czasu takiego wyznaczenia  pracownik podlegający wyłączeniu powinien podejmować TYLKO czynności niecierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz