To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Przedmiot fakultatywny „Zarządzanie kapitałem ludzkim (human resources)”
Data wykonania ............................
GRUPOWY PROJEKT identyfikujący i oceniający efekty uczenia się: wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne (KRK)
Zadanie 1: Strategia motywacji 1 (zadanie na ocenę 3,0)
Marek pracuje w prężnie rozwijającej się firmie. Zarobki Marka wzrosły w ciągu ostatnich 2 kwartałów o 30%. Stanowisko, na którym obecnie pracuje jest już dla niego mało satysfakcjonujące. Wydaje się, że na tym stanowisku osiągnął już wszystko, co mógł.
1. Jakie są aktualne potrzeby Marka?
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
2. Jaką widzą Państwo możliwość rozwoju?
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
3. Jak zmotywować Marka do efektywnej pracy?
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
(…)
… z prośbą o Twoją opinię w sprawach polityki kadrowej w Twojej firmie.
5.
Dane dostarczone przez pracownika, które wykorzystasz przy opracowywaniu sprawozdania za następny miesiąc swojej działalności.
6.
List wymagający pilnej odpowiedzi. Zanim jednak będziesz mógł/mogła ją napisać, musisz wykonać kilka telefonów w tej sprawie.
7.
Kartka od osoby, do której często dzwonisz, z podaniem nowego adresu…
… .........................
zaproponować pracownikowi pomoc, gdy znajdzie się w trudnej sytuacji życiowej .........................
zapewnić dobrą organizację pracy w dziale .........................
zaproponować pracownikowi udział w podejmowaniu decyzji płacowych .........................
przydzielić karnety rekreacyjne .........................
dbać o dobre relacje interpersonalne w zespole ......................... przydzielić…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)