To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
POLITYKA RYNKU PRACY
(Oznacza, iż celem uprawiającego tę politykę państwa jest aktywne działanie dla zapewnienia pełnego zatrudnienia)
Pełne zatrudnienie - stan, w ramach którego stopa bezrobocia jest niewysoka i nieprzekracza umownego poziomu od 2 do 2 % ogółu zatrudnionych.
Pełne zatrudnienie - stan, w ramach którego każdy człowiek zdolny do pracy i pragnący pracować może uzyskać pracę zgodną z jego kwalifikacjami na warunkach ustalonych przez normy prawa pracy.
Zatrudnienie - kategoria ekonomiczna oznaczająca odpłatne, czyli ekwiwalentne zaangażowanie sił i umiejętności człowieka w procesie pracy w celu zaspokojenia potrzeb ludzkich.
Racjonalne zatrudnienie - stan, w ramach którego zatrudnieniu pełnemu towarzyszy rozmieszczenie pracujących w układzie kwalifikacyjnym, zawodowym i terytorialnym zgodnie z potrzebami gospodarki oraz aspiracjami i dążeniami pracowników. Racjonalne zatrudnienie w gospodarce to proces kształtowania, rozmieszczania i wykorzystywania zasobów pracy
Funkcje zatrudnienia
- funkcja ekonomiczna - zatrudnienie jest istotnym czynnikiem efektów gospodarczych zakładu pracy, a w skali makroekonomicznej wzrostu gospodarczego.
- funkcja dochodowa - zatrudnienie stanowi najważniejsze źródło dochodów ludności
- funkcja społeczna - zatrudnienie umożliwia realizację społecznej potrzeby pracy poprzez uczestnictwo jednostek w życiu gospodarczym i społecznym
Potencjał roboczy- to zasób możliwości fizycznych, intelektualnych duchowych, którymi dysponuje człowiek i które, przy odpowiedniej motywacji może wykorzystać w procesie pracy. Możliwości te kształtują się pod wpływem czynników endogenicznych np. uzdolnienia, mądrość, stan zdrowia, płeć, siła, temperament, inteligencja oraz egzogenicznych. Płaszczyzny:
- demograficzna- wszyscy pracownicy i szukający pracy
- rynkowa- rynkowa podaż siły roboczej
Polityka zatrudnienia- wpływa na popyt na pracę, przez swoją aktywność podażową. Rynek pracy- stan w ramach którego mają miejsce ekonomiczne transakcje. Z jednej strony jest to najmowanie z drugiej sprzedaż swojej pracy. Dzieli się na wiele rynków, np. sektoralne. To system konfrontacji popytu na pracę i podaży popytu. Popyt (pracodawcy go zgłaszają), podaż (pracownik, wolne zasoby siły roboczej).
Sprzężenie zwrotne między rynkiem pracy a rynkiem dóbr i usług. Wzrost popytu na towary powoduje zwiększenie popytu na pracę a związany z tym wzrost wynagradza pracowników, którzy jednocześnie są konsumentami, jest przyczyną większego popytu na towary. Zasięg rynku pracy:
(…)
… równowagi między popytem na pracę a podażą pracy. Gdy tego nie ma to: niedobór siły roboczej, lub nadwyżka siły roboczej czyli bezrobocie.
Związki zawodowe- najważniejsza ( po pracownikach i pracodawcach), podmioty na rynku pracy. Rynek pracy- składa się z wielu rynków częściowych- segmentów, które tworzą jego strukturę. Wyróżniane są według różnych kryteriów np. region, miejscowość, płeć itp. Segmentacja…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)