Warunki stosowania koncepcji przedsiębiorczości wewnętrznej Podstawowym warunkiem skuteczności koncepcji realizowanych w instytucjach są: - kreowanie klimatu i przedsiębiorczej kultury organizacji, sprzyjających rozwojowi przedsiębiorczości wśród kierownictwa;
- tworzenie innowacyjnych struktur organizacyjnych, ukierunkowanych na promowanie przedsiębiorczości
Charakterystycznymi cechami przedsiębiorczej kultury organizacyjnej są: - przedsiębiorcza orientacja organizacji
- popieranie nowych pomysłów
- popieranie prób i błędów
- gotowość do podejmowania ryzyka
- ułatwienie dostępu do zasobów finansowych i rzeczowych organizacji
- budowa systemu sponsorowania przedsięwzięć
- popieranie pracy grup-zespołów wielodyscyplinarnych
- ocena efektów przedsięwzięć z dłuższej perspektywy czasowej
- przyjęcie zasady, że każdy pracownik może być kreatorem nowego przedsięwzięcia
- przygotowanie odpowiedniego systemu wynagradzania
- wspomaganie przedsięwzięć przez naczelne kierownictwo organizacji
- tworzenie wirtualnej, zmienne struktury innowacyjnej w przedsiębiorstwie
W kreowaniu indywidualnych przedsiębiorczych postaw wśród pracowników i kierowników instytucji, pomocne mogą być rady : - codziennie przychodź do pracy z gotowością do spalania się
- obchodź wszystkie rozkazy, które przeszkadzają w realizacji twoich marzeń
- zrób wszystko co potrzeba do realizacji twojego pomysłu, bez względu na wlasny zakres czynności
- poszukaj współpracowników, którzy ci pomogą
- wyszukaj ludzi zgodnie z twoją intuicją i pracuj tylko z najlepszymi
- pracuj w cieniu tak długo, jak możesz, rozgłos zyskasz dzięki systemowi immunologicznemu instytucji
- nie stawaj do wyścigów, w których nie bierzesz udziału
- pomyśl, że łatwiej jest prosić o przebaczenie, niż o pozwolenie
- pozostawaj wierny celom, a także bądź realistyczny w odniesieniu do dróg ich osiągania
- uhonoruj swoich protektorów
Konsekwentne promowanie i kreowanie przedsiębiorczości wśród pracowników i kierownictwa, może być korzystne nie tylko dla całej instytucji, lecz także źródłem samorealizacji pracowników i często atrakcyjnych zarobków w legalnie ukształtowanych, nowych strukturach.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)