Typy strategii przydziału - omówienie

2 TYPY STRATEGII PRZYDZIAŁU ZADAŃ WOBEC DWOCH GRUP MLODYCH PRACOWNIKOW
strategi 1 - nowy pracownik (pewny siebie) osiąga sukces należy przydzielic mu trudniejsze zadanie - tak by przezyl porażke „drobna kleskę” i był pozniej ostrozniejszy. Strategi 2 - nowy pracownik niepewny siebie - latwiejsze zadanie na poczatku tak by w siebie uwierzył. Srodowisko - wzmocnienie pozytywne/negatywne o charakterze społecznym/ materialnym Oczekiwania a wzmocnienia satysfakcja z zycia - wytwarza się wiez z przedsiebiorstwem Pracownicy potrzebuja mozliwosci samorealizjaci i rozwoju a nie tylko pieniędzy. Satysfakcja - gdy pracownik poprzez prace uzyskuje cenione wartosci poczucie samorealizacji emocjonalny stan zadowolenia
Zadowolenie - np. z warunków pracy, z kontaktów koleżeńskich, Wzmocnienia

(…)

… - dezintegracja systemu) Praca zawodowa wplywa na wszystkie 3 sfery Samowiedza - wazny czynnik regulujacy relacje ze srodowiskiem. Zrodla wiedzy o nas samych My - dowiadczenia, wlasna aktywnosc Inni - podziw, dezaprobata …
... zobacz całą notatkę