Psychologiczne mechanizmy zachowania człowieka - omówienie

Psychologiczne mechanizmy zachowania człowieka w organizacji Zasoby przedsiębiorstwa zasoby finansowe
zasoby materialowe
zasoby informacyjne zasoby ludzkie
1. Adaptacja i transgresja w pracy zawodowej: proces i efekty pracy ludzie celowe dzialania jednostek i grup decydują o sukcesach lub porazkach Ludzie którzy po opuszczneniu miejsca pracy „pozostają w nim” tworza „nowoczesne zasoby ludzkie” Dzialania ludzkie wg. Kozieleckiego adaptacyjne - codzienne i powszechne i nawykowe i rutynowe , adaptacja człowieka do pracy - przystosowane do okreslonego srodowiska. Jest to proces w czasie którego czlowiek spelnia wymagania stawiane przez zaklad pracy. Za to uzyskuje place, nagrody. By się zaadaprowac potrzebna jest plastycznosc- umozliwiajaca osiagniecie rownowagi z otoczeniem. Czlowiek aktywny jest uczestnikiem zdarzen ale i tworcą. Adaptacja sluzy do zmiany pracownika na tyle by mogl sprostac wymaganiom z pracy i utrzymac rownowage.
Transgesyjne - czlowiek swiadomie przekracza dotychcasowe granice materialne, spoleczne i symboliczne - nowe odkrycia i wynalazki, dziela sztuki, ksztaltuja się orginalne struktury polityczne. Aktywnosc transgresyjna w sr. Pracy to dzilalnosc samodzielnych komórek sztabowych oraz liniowych zmuszajacych do wprowadzania zmian. Także nowoczesna zarzadzanie praca i tworcze kierowanie ludzmi. Robią to zespoy specjalistow. W działalnosci organizacji 10 -15 % podejmuje dzialalnosc trangrsyjną. 2. Model przystosowania zawodowego podstawą jest:
STOSUNEK / ADEKWATNOSC MIEDZY PRACOWNIKIEM A JEGO SRODOWISKIEM PRACY Czlowiek musi dzialac tak by realizowac w pracy wymagania. Polega na adaptacji zmianie srodowisk
w obu przypadkach musi zachodzić związek odpowiedzialnosci!!!
Podstawowe pojęcia modelu przystosowania zawodowego to: sprawnosc zawodowa , mozliwosci ogolne do wykonywania pracy zgodnie z wymaganiami wartości oczekwiane - to czeo pracownik oczekuje od pracy środowisko pracy wszystkie skladniki warunkow pracy, zadan, sytuacji zawodowych dzielimy je na sr. Materialne - warunki, zadania, otoczenie, maszyny, dokumentacja, ksiazki, komputery, procedury dzialan, akty prawne sr.spoleczne - inni ludzie wymagania sr pacy przydatnosc zawodowa satysfakcja z pracy - odpowiedniosc miedzy oczekiwaniami a wzmocnieniami uzyskiwanymi (kary i nagrody) przystosowanie zawodowe - przydatnosc zawodowa+satysfakcja z pracy

(…)

… - warunki, zadania, otoczenie, maszyny, dokumentacja, ksiazki, komputery, procedury dzialan, akty prawne sr.spoleczne - inni ludzie wymagania sr pacy przydatnosc zawodowa satysfakcja z pracy - odpowiedniosc miedzy oczekiwaniami a wzmocnieniami uzyskiwanymi (kary i nagrody) przystosowanie zawodowe - przydatnosc zawodowa+satysfakcja z pracy zadowolenie z pracy - emocja
subiekktywny stopień pradopodobienstwa…
… dobrym stosunkom interpersonalnym (wieksza sprawnosc zawodowego funkcjonowania jednostki) i zapobiega neurotyzacji. U osob z wyzszym wyksztalceniem poziom samorealizjacji jest wyzszy. Wysoki poziom realizjacji: pelni funkcje integracyjna pomaga radzic sobie z trudnosciami i przeciwienstwami Maslow samorealizacja - tozsama ze zdrowiem psychicznym Adaptacja do warunków i zaan wynikajacych ze stanowiska pracy to przydatnosc zawodowa. Stosunek odpowiedzialnosci - jeśli czlowiek dziala zgodnie z wymogami Gdy wymagania zbyt wysokie czlowiek może im nie sprostac przeciazenie spadek efektywnosci dzialania i bledy Gdy wymagania są zby niskie - poczucie niewykorzystania, niedowartosciowania, stan demobilizacji psychologicznej błędy wynikaja z lekcewazenia sygnalow, spadku czujnosci i niedoceniania tempa…
... zobacz całą notatkę