TREŚĆ STOSUNKU PRACY stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym. Jest to zobowiązanie wzajemne. Pomiędzy prawami i obowiązkami stron zachodzi korelacja. Wzajemność ta ma zasadniczo charakter ekwiwalentny. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Wzajemne prawa i obowiązki dotyczą z reguły stron stosunku pracy. Jednakże mogą to być prawa i obowiązki również o charakterze kolektywnym, przysługujące np. całej załodze. Te prawa i obowiązki mogą dotyczyć też członków rodziny pracownika, np. odprawa pośmiertna. Pewne prawa i obowiązki mają również charakter pub-praw. Można bowiem mówić o powinnościach względem państwa. Można wyróżnić prawa i obowiązki o charakterze *ogólnym i szczegółowym . Np. istnieje ogólny obowiązek zapewnienia prawnikowi BHP oraz istnieją obowiązki szczegółowe - np. obowiązek badań lekarskich, szkolenia pracowników. Podział ten pokrywa się z podziałem obowiązków i praw na: główne i pomocnicze, służące realizacji praw i obowiązków zasadniczych. Prawa i obowiązki te możemy podzielić na: *konkretne (dotyczy np. ewidencji czasu pracy) *abstrakcyjne (np. stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów pracy).
Prawa i obowiązki można podzielić na: a) te, które realizowane są w związku z trwaniem stosunku pracy b) związane z ustaniem stosunku pracy - pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy, jeżeli wypowiedzenia dokonał pracodawca. Pracownik ma prawo do 2 dni roboczych, jeśli okres wypowiedzenia to 2 tygodnie lub 1 m-c, 3 dni robocze, gdy 3-mcy okres wypowiedzenia. Ma też wówczas obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy bez wniosku pracownika (niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy). W szczególności nie może on uzależniać wydania tego dokumentu od uprzedniego rozliczenia się pracownika. Na żądanie pracownika, pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy tylko w przypadkach, gdy dochodzi do zawarcia kolejnej umowy o pracę.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)