Symptomy konfliktu - omówienie.

SYMPTOMY KONFLIKTU Symptomy konfliktu w organizacji mogą być bardzo różne. Do najczęstszych należą :
rzucanie się w oczy - sprzeczka lub walka,
subtelne - zbyt cicha atmosfera,
aktywne - robienie wymówek lub agresywne listy,
pasywne - oddalanie czegoś na czas nieokreślony.
Do symptomów konfliktu zalicza się też: zakłócenie standardów pracy, kłótnie, unikanie kontaktów społecznych, napięcie w atmosferze, używanie słownictwa „my” i „oni”, zbyt wiele uprzejmości i formalizmów, patrzenie na zegarek, śledzenie czasu, brak normalności.
... zobacz całą notatkę