Świadczenie rehabilitacyjne - to świadczenie, które wydłuża okres ryzyka choroby lub stanów z nią zrównanych. Kiedyś to świadczenie w latach 70tych było pierwotnie nazywane rentą chorobową - było traktowane jak świadczenie rentowe, później dopiero uznano, że to świadczenie typu chorobowego. Świadczenie rehabilitacyjne wydłuża ochronę związaną z zasiłkiem chorobowym i przysługuje po spełnieniu dwóch warunków:
wyczerpanie prawa do zasiłku chorobowego;
stwierdzenie przez lekarza orzecznika, że wskutek leczenia ubezpieczonego istnieją pomyślne rokowania co do odzyskania przez niego pełnej zdolności zarobkowania;
Po spełnieniu tych dwóch warunków następuje wydanie decyzji przez organ rentowy o wypłacie świadczenia rehabilitacyjnego. Wypłaca się to świadczenie przez okres koniecznej terapii, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Przysługuje ono w wymiarze zróżnicowanym:
- przez pierwsze 3 miesiące - w wymiarze 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;
- a kolejny okres - 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;
- jeżeli wypłacane w okresie ciąży - 100% podstawy wymiaru;
Nie przysługuje to świadczenie osobie uprawnionej do :
- emerytury bądź renty (chyba że jest to renta rodzinna);
- zasiłku dla bezrobotnych;
- zasiłku przedemerytalnego;
- osobie przebywającej na urlopie zdrowotnym;
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne przysługuje wszystkim ubezpieczonym. Natomiast zasiłek opiekuńczy tylko ubezpieczonym obowiązkowo . A zasiłek wyrównawczy - wyłącznie pracownikom . Zatem nie ma równego dostępu do wszystkich świadczeń przez wszystkich ubezpieczonych.
Zasiłek wyrównawczy - przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:
1) w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej,
2) u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy;
Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje:
1) z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację;
2) jeżeli z uwagi na stan zdrowia ubezpieczonego będącego pracownikiem rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)