Struktury

Nasza ocena:

5
Pobrań: 63
Wyświetleń: 1225
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Struktury - strona 1 Struktury - strona 2 Struktury - strona 3

Fragment notatki:

Struktura macierzowa -hortzontalno-wertykalna
Struktura sieciowa - wiele wezlow, rozne rodzaje relacji, roznorodnie splatane zaleznosci.
Czesciowo struktury sieciowe zostaja zwirtualizowane.
Organizacja holograficzna:
Uczenie się, jak się uczyc
Roznorodnosc [niezbedna]
Redundancja funkcji
Krytyczne minimum specyfikacji
Rdzne operacyjny: MODEL MINTZBERGA:
Zaopatrzeniowcy, operatorzy maszyn, monterzy, sprzedawcy, transportowcy
Personel pomocniczy: [obsluga]: doradcy prawni, relacje publiczne i społeczne, place, taryfikatory, recepcja, restauracja
Technostruktura: planowanie strategiczne, księgowość i kontrola, doskonalenie kadr, badanie operacyjne, kierowanie produkcja, metody pracy, pracownicy technostruktury…
Interesy szczebla pośredniego… wspieraja multidywizjonalizacje struktur.
Parametry projektowania struktur:
Specjalizacja / zakresy czynności/
Formalizacja /reguly i przepisy/
Szkolenie i indoktrynacja
Grupowanie jednostek
Wielkosc jednostek organizacyjnych
Mechanizmy spajające / -~ laczniki… Relacje podporządkowania - przydzial obowiązków itp.
Kultura organizacji
Całość fundamentalnych założeń, które grupa wymyśliła, odkryla lub stworzyla ucząc się rozwiązywania problemow adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej. Zalozenia te zostaly na tyle potwierdzone praktyka, ze można je było uznac za prawomocne i wpajac każdemu członkowi grupy - SCHEIN _!
Zestaw podstawowych wartości, wzorcow i norm postepowania oraz wytworow, które określają formy relacji miedzy aktorami organizacji i sposoby ich zachowania / Dobrzynski/
Klej - doslownie - kultura ma kleic [integrowac/spajac] organizacje.
Zbiorowe zaprogramowanie umysłów [nastawienie na pewne wartości] /Hofstede/
Charakter, dusza, osobowość organizacji
Definiowanie kultury organizacji a definiowanie kultury
Funkcje kultury:
Percepcyjna, redukcja niepewności poznawczej
Akumulacja wiedzy i historycznego doświadczenia organizacji
Integracyjna, spajajaca
Legitymizacyjna
Definiowania tożsamości i granic organizacji
Standaryzacyjna - w wymiarze aksjologicznym, normatywnym i rytualnym
Stratyfikacja
Socjalizacyjna
Adaptacja i kreacyjna
Komunikacyjna, symboliczna
Wymiary kultury: [2 bieguny - organizacje w każdych z cech maja jakis punkt co odzwierciedla jej cechy - jaka jest kultura]:
Kolektywizm - indywidualizm
Orientacja na ludzi - orientacja na zadania
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz