SPÓŁDZIELCZY STOSUNEK PRACY Stosunek pracy zawarty między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się poprzez spółdzielczą umowę o pracę. KP ma do niego zastosowanie wyłącznie uzupełniające tj. w zakresie nie uregulowanym przepisami ustawy z 1982 „Prawo spółdzielcze”. Występuje on w spółdzielniach pracy, których celem jest prowadzenie przez wspólne przedsiębiorstwo działalności gospodarczej opartej na osobistej pracy członków. W innych typach spółdzielni praca wykonywana jest w oparciu o inne rodzaje umów. Do takiego rodzaju umowy (tworzącej spółdzielczy stosunek pracy) zalicza się również umowę o pracę nakładczą zawartą pomiędzy spółdzielnią pracy a jej członkiem. Do spółdzielni pracy zalicza się m.in. spółdzielnie pracy rękodzieła ludowego i artystycznego oraz spółdzielnie pracy lekarzy.
Ten stosunek pracy nie ma bytu samodzielnego i jest ściśle związany z członkostwem w spółdzielni. Dopuszczalność rozwiązania tego typu umowy jest ściśle ograniczona przepisami ustawy(Prawo spółdzielcze). Kolejną odrębnością są kwestie związane z wynagrodzeniem, na które się składa wynagrodzenie bieżące i odpowiedni do wkładu pracy udział w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków, co oznacza że partycypuje on w ryzyku gospodarczym zakładu pracy. Zasadniczo spory rozstrzygane są przez sąd pracy.
(…)
… opartej na osobistej pracy członków. W innych typach spółdzielni praca wykonywana jest w oparciu o inne rodzaje umów. Do takiego rodzaju umowy (tworzącej spółdzielczy stosunek pracy) zalicza się również umowę o pracę nakładczą zawartą pomiędzy spółdzielnią pracy a jej członkiem. Do spółdzielni pracy zalicza się m.in. spółdzielnie pracy rękodzieła ludowego i artystycznego oraz spółdzielnie pracy lekarzy…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)