To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Decyzja przedsiębiorstwa o zatrudnieniu
Ogólna zasada jest prosta: należy wybierać taką wielkość
zatrudnienie, przy której krańcowy koszt ostatniej jednostki pracy
jest równy krańcowemu przychodowi uzyskanemu dzięki jej
zatrudnieniu:
krańcowy koszt pracy = krańcowy przychód z pracy
MCL = MRPL (czyli też MC = MR)
Przedsiębiorstwo zwiększa zatrudnienie dopóty, dopóki wartość krańcowego
produktu wytworzonego przez dodatkowego pracownika przewyższa poziom
płacy - reguła ta wyznacza optymalny poziom zatrudnienia, co jest z drugiej
strony równoważne z poziomem zatrudnienia maksymalizującego zysk
(zrównanie utargu krańcowego z kosztem krańcowym MR=MC, jest równoważne
ze zrównaniem utargu krańcowego z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy z
kosztem krańcowym pozyskania tej jednostki MRPL=MCL)
Krzywa MRPL stanowi krzywą popytu przedsiębiorstwa na pracę.
Kiedy firma nie ma wpływu na ceny produkowanych dóbr, MRPL = MVPL
Decyzja o zatrudnieniu
(wolna konkurencja na rynku pracy i dóbr)
W wolnej konkurencji na rynku dóbr wartość
krańcowego produktu pracy jest równa
krańcowemu przychodowi pracy
(P = const - dane z rynku)
MRPL = dTR/dL = d(Q*P)/dL = P * dQ/dL = P
* MPL = MVPL
W wolnej konkurencji na rynku pracy
krańcowy koszt pracy jest równy realnej
stawce płacy
TC = TCL + TFC , TCL = w*L
{koszty produkcji to koszt pracy + koszty niezależne
od zatrudnienia - stałe względem zatrudnienia}
MCL = dTCL/dL = w
Przedsiębiorstwo wybiera takie zatrudnienie,
które maksymalizuje jego zysk, czyli
spełniony musi być warunek MCL = MRPL
MCL = MRPL , w = MVPL, MVPL=P * MPL =
MPL = w/P = WARUNEK
Decyzja o zatrudnieniu
(monopol na rynku dóbr)
Gdy przedsiębiorstwo jest monopolem na rynku
dobra, krzywa MRPL (popyt na pracę monopolu -
stykającego się z opadającą krzywą popytu na dobro)
jest położona niżej i jest bardziej stroma niż MVPL
(popyt na pracę firmy będącej biorcą ceny dobra).
Musi liczyć się z tym, że dodatkowa produkcja
(związana z dodatkowym zatrudnieniem) obniży cenę
(cenę monopolu PM), czyli obniży też i krańcowy utarg
w przeliczeniu na zatrudnionego.
Zatem nawet startując z tej samej stawki płacy przy
podobnej zmianie zatrudnienia MRPL opadnie
bardziej niż MVPL (wzrost zatrudnienia = podaż
(…)
… < MVPL = PK * MPL
Decyzja o zatrudnieniu
(monopson na rynku czynników prod.)
Gdy przedsiębiorstwo jest
monopsonem na rynku czynnika
produkcji, np. pracy (styka się z
rosnącą krzywą podaży czynnika
produkcji) musi oferować coraz
wyższą cenę za usługi kolejnych
zatrudnianych czynników produkcji.
Krzywa MCL (średni koszt pracy)
jest zatem rosnąca.
Przedsiębiorstwo musi dać tę samą
płacę wszystkim, więc zwiększając
zatrudnienie zwiększa płacę
dodatkowemu pracownikowi, ale
jednocześnie wszystkim dotychczas
zatrudnionym. MCL > ACL => ACL
rośnie.
Indywidualna podaż pracy:
oferowany czas pracy przy
różnych poziomach płac.
Nakład pracy w procesie
produkcji równa się liczbie
pracowników pomnożonej przez
liczbę przepracowanych przez
nich godzin.
Zasób siły roboczej to ogół
jednostek pracujących…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)