To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Temat: Umowy o pracę. 5 stosunków prawnych , charakteryzujących się nawiązaniem stosunku pracy:
umowa o pracę
mianowanie
powołanie
wybór
spółdzielcza umowa o pracę
2 inne umowy - uregulowane kodeksem cywilnym:
umowa o dzieło
umowa zlecenie
Mianowanie - najbardziej stabilny stosunek pracy:
Stosunek uregulowany pragmatykami służbowymi
Prokurator, nauczyciele akademiccy, sędziowie
Nie ma możliwości zwolnienia pracownika, chyba, że nie wykona ważnych obowiązków
Np. sędzia nie idzie na emeryturę, ale odchodzi w stan spoczynku i dostaje 80% wynagrodzenia (80% z 30 000) Powołanie - stosunek prawny najmniej stabilny,
Nie ma terminów wypowiedzenia, ale można odwołać od razu
Uregulowane przepisami kodeksu pracy
Dotyczy to wszystkich powoływanych pracowników
Np. prezes spółki linie lotnicze LOT, prezes PKP Spółdzielcza umowa o pracę :
Wynika z prawa spółdzielczego
Bardzo rzadko używana
Wybór :
Poseł, radny, wojewoda
Pracownik pracuje przez swoją kadencję
Pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie
Umowa o pracę :
Stosunek musi być odpłatny Wynagrodzenie minimalne, maksimum niedookreślone ( Np. prezes banku BRE dostaje 350 000 zł miesięcznie - to jest najwyższe w Polsce wynagrodzenie )
Stosunek podległości - mam osobę, która będzie wydawała mi polecenia
Jeśli polecenie służbowe jest niezgodne z prawem to mamy obowiązek i prawo odmówić jego wykonania.
Osobiste świadczenie pracy Dni urlopu na żądanie - 4 rocznie
Jeśli spełnione jest tych 5 warunków to zgodnie z przepisami prawa mamy do czynienia ze stosunkiem pracy
Pracodawca - osoba fizyczna, prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości pranej.
Pracownik - osoba fizyczna, tylko i wyłącznie.
Dane , których można żądać od pracownika :
Dane niezbędne do świadczenia pracy : imię, nazwisko, kwalifikacje, o rodzinie i o karalności - tylko, gdy jest to potrzebne do świadczenia umowy o pracę.
Zaświadczenie o niekaralności - tylko w zawodach związanych z obowiązkiem posiadania takiego zaświadczenia.
Elementy umowy o pracę :
Osoby kto z kim
Rodzaj wykonywanej pracy
Wymagania, aby umowa była prawidłowa :
Średnie wynagrodzenie, które przysługuje na danym stanowisku, (jeśli nie ma wysokości wynagrodzenia w umowie)
Jeśli nie ma terminu , to domniemywa się, że umowa jest zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje od dnia następnego po dniu zawarcia umowy
(…)
… zobowiązań
„Umowa na wykopki”
Nie jest to umowa na czas określony, bo nie da się dokładnie określić daty zakończenia
Stan permanentnej niepewności
Jest to umowa, której się nie da wypowiedzieć
Można wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia
Do każdej umowy o prace może być dołączona umowa o zakazie konkurencji:
Pracodawca może napisać każdy zakaz konkurencji - w trakcie świadczenia pracy
Po zakończeniu pracy…
… była prawidłowa:
Średnie wynagrodzenie, które przysługuje na danym stanowisku, (jeśli nie ma wysokości wynagrodzenia w umowie)
Jeśli nie ma terminu, to domniemywa się, że umowa jest zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje od dnia następnego po dniu zawarcia umowy
Jeśli nie pisze gdzie, to świadczy się w miejscu, gdzie jest siedziba pracodawcy
Rodzaje umów:
Umowa na czas nieokreślony
Umowa na czas określony…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)