Temat: Motywacja. Motywacja jest bardzo ważna szczególnie w zarządzaniu.
Motywacja jest energią, która nakierowaną na coś:
Motywacja do pracy
Motywacja do działania
Jeśli potrzeby są zaspokojone to motywacja nie powstanie. Potrzeby muszą być, chociaż w pewnym stopniu niezaspokojone. Życzenie - chęci są, ale prawdopodobieństwo zostało ocenione jako zerowe. Prawdopodobieństwo osiągnięcia wyniku:
Motywacja jest tym większa im wyżej ludzie szacują wynik, im atrakcyjniejszy lub groźniejszy jest cel
Im wyżej szacujemy prawdopodobieństwo tym motywacja jest silniejsza Szczególnie amerykanie lansują pozytywne myślenie Ludzie, którzy wierzą, że się uda mają większą szansę na sukces
Jeśli przygotujemy sobie furtkę, że coś się może nie udać to można się spodziewać, że się nie uda. Rzeczy wartościowe nie przychodzą łatwo .
Warto iść małymi kroczkami, tak jak dawna studentka Pani dr, która studiowała żeby podnieść kwalifikacje pracując w ZUS-ie
Jak widzimy finał to poczucie prawdopodobieństwa rośnie
Trzeba znaleźć sens i cel w tym, co się robi. Cechy procesu motywacyjnego : Kierunek - motywacja jest na coś nakierowana Natężenie - słaba lub silna motywacja Stany emocjonalne - nadzieja bądź strach, złość itp. Prawa Yerkesa-Dodsona :
I - Wysokie pobudzenie czasami pomaga, ale czasami też przeszkadza
Kiedy nam nie zależy efektywność jest niska
Jeżeli zaczyna mi zależeć - sprawność rośnie, ale tylko do pewnego poziomu, po jego przekroczeniu im bardziej mi zależy tym gorzej
II - Jeśli dostatecznie dobrze opanuje się materiał to nawet przy ogromnym zdenerwowaniu sprawność pozostaje.
W momencie akcji lub pola walki jest tak duży poziom zdenerwowania, że żołnierze i ratownicy muszą zachować bardzo wysoką sprawność działania
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)