Umowa w celu przygotowania zawodowego.
Co do zasady, młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Podstawą zatrudnienia młodocianego jest odrębny rodzaj umowy o pracę - umowa o przygotowanie zawodowe, która powinna określać w szczególności: rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego, a także wysokość wynagrodzenia. Przewiduje się dwa rodzaje przygotowania zawodowego:
nauka zawodu, trwająca nie krócej niż 24 miesiące, lecz nie dłużej niż 36 miesięcy - obejmuje ona praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne; przyuczenie do wykonywania określonej pracy, trwające od 3 do 6 miesięcy.
Zgodnie z art. 196 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest dopuszczalne tylko w razie:
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
W sytuacji potwierdzonego orzeczeniem lekarskim faktu, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Ponadto umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego może być rozwiązana na zasadach ogólnych w drodze porozumienia stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub złożenia wypowiedzenia przez młodocianego.
Zgodnie z art. 197 k.p. pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. W sytuacji gdy młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. W związku z tym pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)