przeniesienie do innej pracy - omówienie

PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACY
-obowiązek przeniesienia, jeżeli szkodliwy wpływ na zdrowie podmiotu zatrudnionego konieczność:
→ pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, wykonywana praca należy do wzbronionych
→ pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, gdy dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe
→ pracownica w ciąży lub karmiąca piersią, pod warunkiem, że przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania
→ pracownika, u którego stwierdzono szkodliwy wpływ na zdrowie wykonywanej pracy
→ pracownika młodocianego, któremu zgodnie z orzeczeniem lekarskim dana praca zagraża zdrowiu
→ pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie nabył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
-nie ma obowiązku zgody pracownika
-istotna rola = orzeczenie lekarskie wskazujące na niemożność wykonywania dotychczasowej pracy
... zobacz całą notatkę