To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Jednostronna zmiana warunków umownego stosunku pracy
-jest to zmiana dokonywana przez pracodawcę bez zgody pracownika
-odbywa się w interesie pracodawcy
-dotyczy każdej umowy o pracę
-zmiany są czasowe, a nie trwałe
-zmiany są wprowadzane za pomocą polecenia pracodawcy
-dotyczą one głównie warunków pracy, a w szczególności rodzaju pracy
-pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę, niż określona w umowie o pracę w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy np. problemy organizacyjne, techniczne
-pracownik może jednak odmówić wykonywania innej pracy
-pracodawca może wyciągnąć daleko idące konsekwencje takiej odmowy
-powierzona praca ma odpowiadać kwalifikacjom pracownika
-zatrudnienie takie może trwać najwyżej 3 miesiące w każdym roku kalendarzowym
-może to być okres ciągły lub nie
-jeżeli praca ta została powierzona w pierwszym dniu ostatniego kwartału danego roku to może trwać w nim 3 miesiące i następne 3 w roku następnym, czyli w sumie 6 nieprzerwanych miesięcy
-pracodawca nie musi określać okresu trwania takiej pracy
-wykonywanie innej pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika
-jeżeli pracownik nie ma stałego wynagrodzenia miesięcznego to by zobaczyć, czy nie nastąpiło jego zaniżenie bierze się pod uwagę wynagrodzenie obliczane na zasadach ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-jednak pracownik wykonujący inną pracę na wyższym stanowisku, niż dotychczas nie ma prawa do wyższego wynagrodzenia, chyba, że świadczy tę pracę dłużej, niż 3 miesiące
-w ten sposób nie wolno narzucić pracy związanej z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się
Wykonywanie innej pracy w okresie przestoju
-nie jest ograniczono w czasie
-wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone
-jeżeli przestój nie jest zawiniony przez pracownika to wynagrodzenie nie może być niższe od tego, które wynika z jego osobistego zaszeregowania
-wykonywanie innej pracy w okresie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi nie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika
Obowiązek pracodawcy przeniesienia do innej pracy dotyczy
-pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią zatrudnionej przy pracy jej wzbronionej -pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią, która przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
(…)
…, że wykonywania przez niego praca zagraża jego zdrowiu
b) pracownika u którego stwierdzono orzeczeniem lekarskim objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej
c) pracownika u którego stwierdzono orzeczeniem lekarskim niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jeżeli nie ma on prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
d) pracownika…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)