To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Osoba fizyczna - prawne określenie człowieka w prawie cywilnym , od chwili urodzenia do chwili śmierci, w odróżnieniu od osób prawnych . Bycie osobą fizyczną pociąga za sobą zawsze posiadanie zdolności prawnej , czyli możliwość bycia podmiotem stosunków prawnych (praw i zobowiązań). Osoby fizyczne mają także zdolność do czynności prawnych , uzależnioną jednak od dalszych warunków. Pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się po osiągnięciu pełnoletności , ograniczoną zdolność do czynności prawnych od chwili ukończenia lat 13. Osoba fizyczna po ukończeniu 13 roku życia może zostać całkowicie pozbawiona zdolności do czynności prawnych, czyli zostać ubezwłasnowolniona całkowicie. Pełnoletni może zostać częściowo pozbawiony zdolności do czynności prawnych, czyli zostać ubezwłasnowolniony częściowo. Osoba prawna - to jeden z rodzajów podmiotów prawa cywilnego . Osobę prawną definiuje się zazwyczaj jako trwałe zespolenie ludzi i środków materialnych w celu realizacji określonych zadań, wyodrębnione w postaci jednostki organizacyjnej wyposażonej przez prawo (przepisy prawa cywilnego) w osobowość prawną . Taka jednostka organizacyjna ma wtedy pełnię podmiotowości prawnej, w szczególności nabywa zdolność prawną oraz zdolność do czynności prawnych ( oraz odpowiednio zdolność sądowa i procesową ). Wśród osób prawnych nauka prawa (nie samo prawo!) rozróżnia dwa rodzaje: korporacje (związki osób) i fundacje (masy majątkowe). Osoba prawna jest tworem abstrakcyjnym - nie istnieje namacalnie. W związku z tym w nauce prawa istnieje kilka teorii wyjaśniających istotę osoby prawnej. Ułomna osoba prawna - (lub niezupełna osoba prawna) - podmiot stosunku cywilnoprawnego , jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej , lecz posiadająca na mocy ustawy zdolność prawną . Ułomna osoba prawna może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania mocą swojego działania, może także pozywać i być pozywaną. Członkowie takiej jednostki organizacyjnej co do zasady ponoszą za jej zobowiązania odpowiedzialność subsydiarną, tj. powstającą z chwilą jej niewypłacalności . Przedsiębiorstwo - jednostka gospodarcza działająca na własne ryzyko, w celu osiągania korzyści materialnych; wyodrębniona z otoczenia pod względem organizacyjnym, ekonomicznym, prawnym i terytorialnym; posiada osobowość prawną; działa zgodnie z ustawą o przedsiębiorstwie;
Wyodrębnienie pod względem: organizacyjnym - posiada określoną strukturę organizacyjną, patenty, licencje, znak firmowy, know-how, prawa wynikające z najmu lub dzierżawy; ekonomicznym - gospodaruje własnymi zasobami na własne ryzyko i odpowiedzialność; pokrywa swoje wydatki przychodami pochodzącymi ze sprzedaży wyprodukowanych przez siebie dóbr i usług;
(…)
…, atmosfera; związek z socjologia i psychologią;
etyczny - jest to system społeczny, w którym powinny funkcjonować normy społeczne, zarówno wewnątrz organizacji jak i w relacjach z otoczeniem; związek z etyką biznesu i socjologią kultury;
Rozwój wiedzy o przedsiębiorstwie:
Podejście klasyczne - do powstania nauki o zarządzaniu przyczynili się trzej uczeni:
Taylor - opracował zasady naukowego zarządzania…
… funkcji zarządzania: planowanie, organizowanie, rozkazywanie i kontrolowanie; sformułował także 14 zasad skutecznego działania;
Weber - chciał usystematyzować funkcjonowanie dużych przedsiębiorstw, poszukując idealnego typu biurokracji; biurokracja ta miała opierać się na hierarchicznie zorganizowanym systemie stanowisk;
Podejście neoklasyczne - przedsiębiorstwo traktuje się jak „czarną skrzynkę” działającą tak aby zmaksymalizować zysk; ważne jest tylko to, co się dzieje „na wejściu” i „na wyjściu” czyli ilość, rodzaj i cena dostarczanych czynników produkcji, wybór i wprowadzenie określonej techniki i uzyskany efekt; najważniejsza jest maksymalizacja zysku i minimalizacja kosztów; nie interesowano się tym co jest wewnątrz tej „czarnej skrzynki” czyli procesami zachodzącymi wewnątrz organizacji…
… je asymetria informacji (dwie osoby lub grupy, występujące na przeciwnych biegunach tego modelu, nie dysponują takimi samymi informacjami); zarówno pryncypał jak i agent działają zgodnie z własnym interesem; teoria ta doprowadziła do skonstruowania kontraktu opartego na wyniku (wynagrodzenia agenta zależy od wyników firmy) oraz kontraktu opartego na zachowaniu (wynagrodzenie agenta jest z góry określone…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)