Profil kandydata do pracy

Profil kandydata do pracy (profil kandydata idealnego) : Profil kandydata do pracy (profil wymagań stanowiska pracy) przestawia koniecznie : Kompetencje zawodowe (wiedza, umiejętności, doświadczenia)
Wiedza zimna - nabyta w szkole
Wiedza gorąca - nabywana w trakcie wykonywania czynności, czyli doświadczenie nabyte w czasie praktyk czy wcześniejszej pracy Psychiczne (procesy poznawcze, procesy emocjonalne, cechy temperamentalne, osobowość, charakter, psychomotorykę, właściwości psychofizyczne) i fizyczne - przy wielu stanowiskach pracy te cechy mogą być nieistotne
Jakie musi posiadać osoba, by właściwie i kompetentnie wykonać całą pracę na określonym stanowisku pracy. Profil kandydata powinien zawierać wymagania odnoszące cech :
Niezbędnych, czyli takich, które kandydat musi posiadać, w przeciwnym razie zostanie wyeliminowany - Np. główna księgowa musi mieć certyfikat z ministerstwa Zasadniczych, czyli takich, które są konieczne dla prawidłowego funkcjonowania stanowiska pracy - kwalifikacje, doświadczenie zawodowe (konkretne umiejętności)
Fakultatywnych, czyli takich, które nie są konieczne, aczkolwiek mile widziane - Np. czy księgowa posiada samochód żeby jechać do urzędu ... zobacz całą notatkę