Prawo w społeczeństwie - wykłady

Prawo w zastosowaniach szczegółowych
Wykład I 100 tyś stron tekstu polskiego prawa. Prawo reguluje niemal wszystkie dziedziny życia:
- ruch drogowy - jak jeździć
- prawo budowlane - jak budować
- studiujemy zgodnie z prawem o szkolnictwie wyższym
Ustroje totalitarne:
- faszyzm
- komunizm
norma - wzór zachowań, jak powinno w danej sytuacji się zachować. Nakazy i zakazy; przepisy bezwzględnie obowiązujące:
imperatywne - nie ma od nich wyjątków np. ciężarnej nie wolno zatrudniać w porze nocnej, prawem publicznym rządzą przepisy imperatywne.
Dyspozytywne - przepisy względnie obowiązujące, zezwalają podmiotom działać w pewny sposób np. matka wychowująca dziecko do lat 4 „…o ile strony nie postanowią inaczej”. Przepisy dyspozytywne rządzą prawem prywatnym.
Źródła prawa pracy -> kodeks pracy 26.06.1974 r.
Przed 1974 rokiem nie było w Polsce żadnego kodeksu - kodeks pracy był pierwszym kodeksem.
Akty prawne obowiązujące z 3 okresów historycznych:
- międzywojennego
- PRL
- III RP
Polskie prawo czekowe pochodzi z lat 30-tych
1964 r - kodeks opiekuńczy
nowelizacja - zmiana przepisu prawnego.
Po 1989 r. Kodeks Pracy był bez przerwy nowelizowany. Największa nowelizacja w lutym 1996 r - na 305 artykułów wykreślono ok. 1/3 (100) z czasów PRL. Innym nadano nowe brzmienie. Sejm wprowadził ponad 1500 nowych ustaw bo nastąpiła zmiana ustroju. 20% ludzi aktywnych zawodowo nie ma pracy.
W „Przełożony i podwładny Kowalewski napisał: „pokutujemy za Jałtę” - bezrobocie wzięło się z likwidacji bezsensownych stanowisk. Ustawa o przeciwdziałaniu bezrobociu. Życie wymusiło nowe ustawy. Przy upadłości fabryk np. powstałą ustawa o obowiązku wypłaty zaległych pensji, ochrona roszczeń pracowniczych. Powstało 1500 nowych ustaw w ciągu ostatnich 15 lat.
Wejście do UE.
- dostosowanie prawa do wymogów Unii - prounijne ustawy.
Źródło prawa pracy reguluje wszystkie aspekty związane z pracą człowieka.
Akty prawne regulujące prawo pracy:
konstytucja - RP chroni pracę - prawo do swobodnego wyboru zawodu.
ustawa - kodeks pracy, ustawy o bezrobociu, o roszczeniach pracowniczych, o organizacjach pracodawców, ustawa o społecznej inspekcji pracy.
rozporządzenia wykonawcze - może wydać rada ministrów, premier, minister pracy i polityki socjalnej,
zarządzenia zakładowe układy zbiorowe, ponad zakładowe układy zbiorowe - nie mogą zawierać postulatów mniej korzystnych niż są w kodeksie pracy. Organizacje związkowe zawierają układ z pracodawcą w którym regulują odpowiednie rzeczy,
zakładowe regulaminy - kierownik zakładu razem z organizacją związkową zawierają układ (regulamin pracy) - regulują pracę człowieka w konkretnym zakładzie.

(…)

… rodzaje umów
czas umowy próbnej nie może przekroczyć 3 miesięcy
Umowa na czas nieokreślony może, ale nie musi być poprzedzona umową próbną
Art. 25.1
3-cia kolejna umowa na czas określony, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż miesiąc = umowie na czas nieokreślony
umowa ma zawierać:
- rodzaj pracy
- miejsce
- termin rozpoczęcia
- wynagrodzenie
za granicą dodatkowo:
- czas pracy
- waluta…
….)
Pracownik może odrzucić zaproponowane warunki (pouczenie).
Nie wolno wypowiedzieć umowy o prace kiedy:
- brakuje pracownikowi dwa lata do wieku emerytalnego
- w czasie choroby lub usprawiedliwionej nieobecności (6 miesięcy)
(do emerytury 20 lat - kobiety; 25 lat mężczyźni)
Zwolnienia grupowe
Art. 36 Wypowiedzenie umowy na czas określony z powodu upadłości lub likwidacji lub zmniejszenia zatrudnienia do 1…
… tygodnia albo miesiąca. Wypowiedzenie musi być dokonane na piśmie. Pracodawca wypowiadając pracę na czas nieokreślony powinien wskazać dlaczego, podać przyczyny wypowiedzenia. Powinien pouczyć o odwołaniu do sądu pracy, to uchylenie formalne, wtedy można się odwołać do sądu pracy. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę, upływ z okresem wypowiedzenia, jeżeli strony zawarły umowę na czas określony dłuższą…
… z pracodawcą w którym regulują odpowiednie rzeczy,
zakładowe regulaminy - kierownik zakładu razem z organizacją związkową zawierają układ (regulamin pracy) - regulują pracę człowieka w konkretnym zakładzie.
Polska należy do organizacji międzynarodowych - powołany w 1919 r MOP (Międzynarodowa Organizacja Pracy - I L O - Interaction Label Organization)
Miała się zająć ochroną pracy
Przyjęła około 180 konwencji…
…. Aby to zrobić należy mieć zdolność do czynności prawnych
testament nie może być obarczony: groźba, błędem, brakiem swobody działania.
jest 6 rodzajów testamentów:
urzędowy
notarialny
ręczny
są to testamenty zwykłe.
Podróżny
Wojskowy
Ustny
Są to testamenty szczególne
W testamencie może być:
1. zapis
2. polecenie
3. zachowek - do niego są uprawnieni najbliżsi ustawowi spadkobiercy (żona, dzieci, rodzice). Wynosi…
... zobacz całą notatkę