PRACOWNIK- os fiz zatrudniona na podstawie umowy o prace, spółdzielczej umowy o prace, powolanie, mianowania i wyboru
1 .art.22§2- pracownik - „ Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat”. Na warunkach określonych w dziale 9 pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat” Osoba, która tego wieku nie ukończyła może być pracownikiem na warunkach szczególnych przewidzianych w dziale 9. Poza wskazanymi wyjątkami w dziale 9, umowa o pracę osoby poniżej 18 roku życia jest nieważna.
2. art.22§3 - „osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać”.( osoby między 13 a 18 rokiem życia, osoby częściowo ubezwłasnowolnione).
3.istnieje autonomia między art.22§3 a art.190§2 , gdyż ograniczona zdolność do czynności prawnych przysługuje osobom, które ukończyły 13 lat a art. 190 zakazuje zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat. Stosunek pracy może nawiązać tylko osoba, która ukończyła 16 może samodzielnie nawiązać stos Pr, rodzice mogą rozwiązać, 2 typy: um o prace w celu przyuczenia do zawodu- min wynagrodz, nie przekracza 40%min krajowego (- 2 typy - um o nauke zawody - egz czeladniczy, o przyuczenie do zawodu) , Status młodocianych jest inny kwestia nauki z praca. Trudno rozwiązać um gdy: mlodoc nie wypelnia obowiązków, , upadłość likwidacja, gdy nie ma możliwości przyuczenia do zawodu, po roku 26 dni urlopu. [race lekkie- proste prace, wynagrodzenie musi być adekwatne do ztrudnienia, SA to os uczące się wiec nie może przekraczac 15 h/tydz w dniu zajec 2h/dz w ferie i wakacje 7h/dz
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)