1)POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE
-czynność prawna dwustronna
-zgodne oświadczenie woli stron w przedmiocie modyfikacji treści stosunku pracy
-w tym trybie może być zmieniona treść każdej umowy o pracę
-zmiana treści stosunku pracy nie może prowadzić do rozwiązań, które byłby mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy -nie może prowadzić do naruszenia zakazów ustawowych -nie może pogorszyć warunków pracy
-zmiana treści stosunku pracy z chwilą zawarcia porozumienia z nadejściem terminu ustalonego przez strony
-milczenie pracownika = zgoda
-zgodna wyrażona wyraźnie ustnie lub pisemnie
-porozumienie jest zawarte jeżeli zostało ustalone przez strony jednocześnie
-wprowadza zmiany na stałe lub ustalony czas
-w drodze porozumienia stron można zmienić: → zmiana miejsca wykonywania pracy
→ rozkład czasu pracy
→ formy wynagrodzenia z dniówkowej na akordową i na odwrót
→ wysokość premii
-z propozycją zmiany warunków pracy może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca
-można zmienić tylko te warunki, które zostały przez strony objęte porozumieniem
-porozumienie powinno być zawarte na piśmie [w przypadku jego braku pracodawca ma obowiązek ustalić je na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. -zmiana warunków pracy lub płacy może nastąpić dla każdej grupy pracowników nawet tych podjętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem zmieniającym
-nie ma obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi -pracodawca nie musi podawać przyczyn zmiany warunków pracy lub płacy *TELEPRACOWNIK
-z inicjatywa zmiany może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca -nie trzeba podawać przyczyn
-nie ma kary za nieprzyjęcie przez pracownika warunków zmiany [przyczyna ta nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę]
-kodeks nie precyzuje ani treści ani formy porozumienia
-w porozumieniu powinno być jednak zawarte sposób wykonywania pracy oraz sporządzenie go w formie pisemnej
-pracodawca po podpisaniu porozumienia powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez telepracownika powiadomić jednostkę organizacyjną pracodawcy, w której strukturze znajduję się stanowisko pracy telepracownika i wskazać osobę lub organ, który będzie odpowiedzialny za kontrolę i współpracę z nim
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)