Wysokość dofinansowania: Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników uzależniona jest od:
• typu pracodawcy,
• stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników,
• rodzaju niepełnosprawności.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje
maksymalnie w kwocie:
1) 160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty te zwiększa się o 45 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej
"pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą", 75% tych kosztów.
W 2010 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 % przysługuje w wysokości:
• 70 % kwot maksymalnych, których mowa wyżej,
• 90 % kwot, które przysługują pracodawcy w przypadku zatrudniania osób
niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub
epilepsję oraz pracowników niewidomych. Wysokość dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy pracownika. 2) Zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
3) Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia, w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby
niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu.
(…)
… na PFRON
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych…
… za członków spółdzielni, którzy wnieśli wkład gruntowy o powierzchni użytków rolnych powyżej 2 ha przeliczeniowych. (Spółdzielnie te mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników oraz zleceniobiorców).
2. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek…
… i rentowych. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 stycznia 2006 r. wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników zobowiązani są:
• przedsiębiorcy, prowadzący działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą również na terytorium…
… emerytalnego i rentowych, z wyjątkiem małżonka pracodawcy, a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie
domowym.
Składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych…
… i przeciwdziałaniu bezrobociu. Wśród nich są między innymi:
1) Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, które płacą obowiązkowe składki z własnych środków za osoby:
a) pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym;
b) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej, umowy
zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym
stosuje się przepisy…
… i technicy budowlani,
architekci, geodeci i tłumacze,
d) posłowie i senatorowie.
Z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy zwolnione są natomiast:
• osoby duchowne (podlegające ubezpieczeniom społecznym jako duchowni);
• osoby pobierające na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłek stały lub gwarantowany zasiłek okresowy;
• osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników;
• żołnierze…
… innych państw członkowskich
Unii Europejskiej lub Europejskiego Porozumienia o Wolny Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym w odniesieniu do działalności prowadzonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• oddziały banków zagranicznych,
• oddziały instytucji kredytowych,
• oddziały zagranicznych zakładów ubezpieczeń,
• oddziały lub przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)