Otoczenie organizacji

Nasza ocena:

5
Pobrań: 1183
Wyświetleń: 2737
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Otoczenie organizacji - strona 1 Otoczenie organizacji - strona 2

Fragment notatki:


Otoczenie organizacji Otoczenie - wszystkie elementy poza organizacją, które na nią oddziałują
  Otoczenie celowe (bliższe, mikro)
Właściciele (akcjonariusze)
Konkurenci
Klienci
Dostawcy
Organizacje społeczno - ekonomiczne (związki zawodowe)
Instytucje ekonomiczno - finansowe (np. banki, firmy doradcze)   Otoczenie ogólne (dalsze, makro)
Wymiar ekonomiczny (sytuacja kraju i świata)
Wymiar technologiczny
Wymiar socjokulturowy (przemiany, trendy)
Wymiar polityczno - prawny
Wymiar międzynarodowy Otoczenie stałe  
Zmiany o przewidywanym kierunku, nieliczne, w długich okresach czasu. Organizacje mogą, ale nie muszę od razu dostosowywać się do zmian. Kierownictwo ma mnóstwo czasu na ewentualny zmiany
  Cechy otoczenia stałego: Nie zmieniają się dobra i usługi
Niewielu nowych konkurentów
Stały zbiór klientów z nielicznymi ubywającymi
Konsekwentne działanie władz państwowych
Niewiele nowości technicznych
Dojrzałe stosunki ze związkami zawodowymi
Stałość stosunków między kierownictwem a pracownikami
Stabilne warunki polityczne i ekonomiczne
  Otoczenie zmienne  
Intensywne zmiany w krótkim okresie czasu, kierownictwo musi je śledzić oraz bezwzględnie i natychmiastowo dostosowywać się do zmian.
  Cechy otoczenia zmiennego :
Umiarkowane zmiany wyrobów i usług
Stali wielcy konkurencji przy pojawianiu się nowych
Przewidywalne zmiany w postępowaniu władz państwowych
Stopniowe zmiany techniczne
Ewolucyjne tendencje zewnętrzne
  Otoczenie burzliwe Nagłe, nieprzewidywalne zmiany. Ryzyko wystąpienia czynników, których nie przewidzimy.
  Cechy otoczenia burzliwego :
Ciągłe zmiany wyrobów i usług
Zmieniająca się konkurencja
Niemożliwe do przewidzenia działania władz państwowych
Zasadnicze innowacje techniczne
Gwałtowne zmiany społeczne
Duże naciski grup społecznych wewnątrz i na zewnątrz organizacji
Gwałtowne zmiany w skali wartości i zachowaniu dużych grup społecznych.
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz