To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ORGANY PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO Organami przedsiębiorstwa państwowego są: ogólne zebranie pracowników (delegatów); rada pracownicza; dyrektor przedsiębiorstwa.
Zarówno ogólne zebranie pracowników (delegatów), jak i rada pracownicza są równocześnie organami przedsiębiorstwa i organami samorządu załogi przedsiębiorstwa. Do samorządu załogi należy stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa, wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa.
Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa (lub zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym) jest formą bezpośredniego uczestniczenia załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem. W przedsiębiorstwach lub zakładach, w których załoga przekracza 300 pracowników, funkcje ogólnego zebrania pełni zebranie delegatów, wybieranych na 2 lata w powszechnych, bezpośrednich, równych wyborach w głosowaniu tajnym. Ogólne zebranie (lub zebranie delegatów) odbywa posiedzenia co najmniej dwa razy w roku. Ogólne zebranie spełnia szereg funkcji z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, i to nie tylko opiniodawczych, lecz również stanowiących o istotnych sprawach przedsiębiorstwa. Ma ono prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa. Wśród kompetencji o charakterze stanowiącym wymienić należy min. uchwalanie na wniosek dyrektora statutu przedsiębiorstwa, podejmowanie uchwał w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi, dokonywanie rocznej oceny działalności rady pracowniczej i dyrektora oraz wyrażanie zgody na zawarcie z określoną osobą fizyczną lub prawną umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem. Rada pracownicza składa się z 15 członków (jeżeli statut nie ustala innej liczby członków). Wybierana jest przez ogół pracowników. Kadencja jej trwa 2 lata. Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikom, którzy nie przepracowali 2 lat oraz pracownikom pełniącym określone funkcje kierownicze (np. dyrektorowi, jego zastępcom, głównemu księgowemu, radcy prawnemu). Rada pracownicza odbywa posiedzenia co najmniej raz na kwartał. Ze swego grona rada pracownicza wybiera prezydium.
Kompetencje rady pracowniczej są szerokie i mają charakter trojaki: stanowiący, opiniodawczy i kontrolny. Do kompetencji stanowiących należą m.in. kompetencje w zakresie podejmowania uchwał co do łączenia, podziału i likwidacji przedsiębiorstwa, powoływania i odwoływania dyrektora. Gdy dyrektora odwołał organ założycielski, radzie pracowniczej w szeregu wypadków przysługuje sprzeciw od takiej decyzji.
Opinie może rada pracownicza wydawać we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa. W licznych wypadkach ustawa nakłada na właściwe organy obowiązek zasięgania opinii rady. Szerokie są wreszcie uprawnienia kontrolne rady pracowniczej, które obejmują m.in. analizę sprawozdania rocznego i bilansu, analizę wykonania umów, analizę sprawozdań dyrektora itd.
(…)
… nie naruszają uprawnień samorządu załogi. Organy samorządu mają określony ustawą zakres uprawnień, podejmują w tym zakresie uchwały, których wykonanie jest obowiązkiem dyrektora. Jednak zwierzchnikiem służbowym pracowników jest dyrektor, toteż zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa polecenia służbowe w przedsiębiorstwie mogą być wydawane tylko przez dyrektora lub upoważnionych przez niego pracowników…
… państwowego nastąpić może w wyniku upadłości. Postępowanie upadłościowe zostaje wszczęte w wyniku niewypłacalności przedsiębiorstwa, gdy jego aktywa nie wystarczają na pokrycie należności. Postępowanie to jest sformalizowane, toczy się pod nadzorem sądu, a prowadzone jest przez wyznaczonego przez sąd syndyka upadłości.
…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)