Organizacja i zarządzanie - modele

Nasza ocena:

5
Pobrań: 7
Wyświetleń: 728
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Organizacja i zarządzanie - modele  - strona 1 Organizacja i zarządzanie - modele  - strona 2

Fragment notatki:

WYKŁAD 3 13.04.2003. Spojrzenie klasyczne Naukowe zarządzanie Zarządzanie administracyjne Spojrzenie behawiorystyczne - kładzie nacisk na indywidualne postawy i zachowania oraz na procesy grupowe jeden z tych kierunków jest psychologia przemysłowa ( follet) zwolennicy zwracali uwagę na warunki pracy ( oświetlenie, przerwa)jest to podejście od strony zachowania organizacyjnego Pojawił się ruch na rzecz behawioryzmu (wymiana teorii na słowa) teorii potrzeb teoria X i Y Daglasa Gregora Teoria X - zakłada, że psychiki człowieka nie można scharakteryzować cechą X jest cecha złą
Należy zmuszać ludzi do pracy i ich karać Ludzie wolą żeby nimi kierować boją się odpowiedzialności
Ambicje ludzkie są niewielkie
Teoria Y - jest to dobra cecha praca jest to naturalna potrzeba człowieka w
Ludzie są przywiązani do celów w stopniu odpowiadającym osobistym nagrodą Dążą do odpowiedzialności i ją chętnie, ludzie są zdolni do rozwiązywania problemów
Ludzie nie są głupi, ale przy złym zarządzaniu ich zdolności nie są wykorzystywane w pełni
Spojrzenie ilościowe - jest to podejście do zarządzania, w którym stosuje się techniki kwantytatywne(ilościowe) dzieli się je na 2 grupy: Ilościową teorie zarządzania - koncentruje się na opracowaniu modeli matematycznych przedstawiających funkcjonowanie systemu, jakim jest organizacja, wada jej jest to, że nie da się wszystkiego scharakteryzować zarządzanie operacyjne - obejmuje modele mniej wyimaginowane z matematycznego punktu widzenia , zajmuje się ona wspomaganiem organizacji efektywnym wykorzystaniem zasobów w procesie produktów i usług. Techniki to modele czasu programowanie liniowe , dynamiczne PERT CPM Zalety spojrzenia ilościowego są one użyteczne w procesie planowania zwiększa ono świadomość i złożenie. Ograniczenie trudno modelować tematycznie zjawiska socjologiczne i psychologiczne, ograniczenie jest również zjawisko niepewności przyjmowanych założeń do tych modelów. Spojrzenie systemowe Spojrzenie integrujące , - w którym wykorzystujemy wszystkie spojrzenia razem.
Zachowanie człowieka można wyjaśnić poprzez realizacje jego podstawowych. Potrzeby te układają się W system hierarchiczny
Przykłady potrzeb zaspakajania potrzeby przykład sposobu zaspakajania
Osiągnięci samorealizacja umożliwienie ambitnych prac
Status społeczny szacunek stanowisko służbowe
Przyjaźń przynależność przyjazny system stosunku pracy
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz