Okres próbny - omówienie

UMOWA NA OKRES PRÓBNY: -służy pracownikowi do zapoznania warunków pracy
-pracodawcy umożliwia poznanie walorów pracownika
-”próba” - wskazuje cel, jakiemu ta umowa ma służyć - oznacza praktyczną konfrontację kwalifikacji pracownika ze stawianymi mu zadaniami
-może poprzedzać zawarcie umowy terminowej, jak i bezterminowej
-strony stosunku pracy określają długość okresu próby, może być on zróżnicowany, chodzi bowiem o to, by zapewnić osiągnięcie celu postawionego przed instytucją próby. Względy ochronne spowodowały jednak, że kp nie pozostawił w tej mierze całkowitej swobody, określając maksymalną długość trwania próby na 3 MIESIĄĆE
-niedopuszczalne jest zawarcie takiej umowy na okres dłuższy, jak również ponowienie jej między tymi samymi podmiotami po upływie próby, jeżeli strony od razu zawarły umowę innego rodzaju
-umowa na okres próbny przekraczająca 1 miesiąc z kobietą w ciąży ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, gdyby rozwiązanie tej umowy miało nastąpić po upływie 3 miesiąca ciąży [przepisu tego nie stosuje się do pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa innego pracownika]
... zobacz całą notatkę