Motywowanie menedżerów - przykłady

Nasza ocena:

3
Pobrań: 336
Wyświetleń: 1659
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Motywowanie menedżerów - przykłady  - strona 1 Motywowanie menedżerów - przykłady  - strona 2 Motywowanie menedżerów - przykłady  - strona 3

Fragment notatki:

Jerzemowska. Notatka składa się z 3 stron.
Motywowanie menedżerów Poten cjalne pokusy Dobry menedżer powinien przedkładać potrzeby interesariuszy nad swoje. Jednakże, jeśli akcjonariusze nie są w stanie skutecznie monitorować zachowania menedżerów wówczas, menedżerowie mogą dążyć do realizacji własnych interesów nawet kosztem akcjonariuszy. Przykłady egoistycznych zachowań menedżerów Lenistwo
Zatrudnianie znajomych Realizacja nadmiernych korzyści Budowa imperiów
Unikanie ryzyka lub działań zagrożonych zwolnieniem Przyjmowanie krótkookresowej perspektywy, szczególnie w okresie przed emeryturą. Rodzaje kompensaty menedżerów Pensja podstawowa plus premia Pensja podstawowa jest zwykle ustalana drogą porównań.
Na koniec każdego roku często CEO otrzymuje premię, której wysokość uzależniona jest od wyników spółki za ostatni rok.
Przyznawanie wysokich premii porównać można z dawaniem wysokich podwyżek.
Opcje akcyjne Opcje akcyjne dla zarządzających - to najpopularniejsza, zorientowana na rynek forma motywacji.
Opcje akcyjne zachęcają menedżerów do zarządzania firmą. Uważa się, że opcje akcyjne wiążą cele menedżerów z celami akcjonariuszy. Opcje akcyjne oferują asymetryczne zachęty. Nadzór zewnętrzny Monitoruje działania menedżerów z punktu widzenia interesów spółki: - Audytorzy Analitycy Banki Agencje ratingowe Prawnicy Nadzór ze strony rządu SEC reguluje spółki publiczne chroniąc interesy inwestorów publicznych
SEC ustala politykę i ściga łamiących prawo
IRS ustala reguły podatkowe i nadzoruje windykacje podatków
The Sarbanes-Oxley Act, 2002 Inni nadzorujący Rynek
Interesariusze: - wierzyciele - pracownicy - społeczeństwo Zintegrowany system nadzoru Monitoring międzynarodowy Występują istotne różnice w zakresie rodzajów monitorowania i motywowania pomiędzy USA i innymi krajami z powodu różnic w: kontraktach wynagradzania standard ach rachunkowości w środowisku inwestorów instytucjonalnych orientacji na bank lub rynek kapitałowy otoczeniu prawnym ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz