5.Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy (obszary odniesienia i systematyka prawa pracy)
Prawo pracy jest jedną z najbardziej „interdyscyplinarnych” gałęzi prawa, bo jako dziedzina krzyżuje się z pozostałymi, a zwłaszcza z prawem cywilnym, co potwierdza art. 300 KP. Święcicki: prawo pracy - ogół norm regulujących stosunek pracy umownie podporządkowanej (prawo stosunku pracy) oraz inne stosunki prawne życiowo związane z jej występowaniem, które razem składają się na status pracowniczy. Prawo pracy: a) wąsko - obejmuje teren występowania prawa stosunku pracy
b) szeroko - obejmuje również obszary występujące poza ten teren
Stosując kryterium podmiotowe można dokonać ogólnej systematyki prawa pracy, choć te obszary treściowe nie zawsze są odrębne i niekiedy mogą się krzyżować :
1. p. stosunku pracy
2. p. regulujące status osób poszukujących pracy
3. zbiorowe prawo pracy
4. p. sądowe
5. p. nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy
6. p. działalności socjalnej i kulturalnej w zakładzie pracy
7. p. administracji pracy
8. p. ubezpieczeń społecznych
Zbiorowe prawo pracy - ujęcie podmiotowo-przedmiotowe - zespół norm regulujących prawa i interesy grupowe pracowników i pracodawców, których adresatami są podmioty kolektywne, jak np. związki zawodowe czy pracodawca.
Pewne wątpliwości może budzić przynależność do prawa pracy norm dotyczących osób poszukujących zatrudnienia i prawa ubezpieczeń społecznych. Ten ostatni w związku z jego upowszechnieniem przestał być wyłącznie pracowniczy; jest on częścią prawa zabezpieczenia społ. . W związku z tym powinien on być traktowany jako odrębna gałąź prawa, co korzystnie wpłynęłoby na rozwój tej dziedziny i skuteczniejszą ochronę prawną osób objętych ryzykami zabezpieczeniowymi.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)