metody i techniki organizatorskie - opracowanie pytań

Nasza ocena:

3
Pobrań: 91
Wyświetleń: 1155
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
metody i techniki organizatorskie - opracowanie pytań - strona 1 metody i techniki organizatorskie - opracowanie pytań - strona 2 metody i techniki organizatorskie - opracowanie pytań - strona 3

Fragment notatki:

1.
Wyjaśnij pojęcie systemu, problemu organizatorskiego słabo ustrukturalizowanego
złożonego oraz podaj przykłady.
System – celowo wyodrębniona całość składająca się z elementów i powiązań między nimi (np.

organizacja).
Problem słabo ustrukturalizowany złożony– ma charakter ilościowo-jakościowy, przez co jest

częściowo mierzalny i dotyczy podsystemu (wydziału, oddziału). Rozwiązuje się go za pomocą
metod systemowych. (przykład: optymalizacja wielkości partii produkcyjnej w oddziale
produkcyjnym firmy produkującej części samochodowe)
2.
Wymień znaczenie i zakres techniki organizowania pracy oraz wyjaśnij jej znaczenie dla
procedury diagnostycznej.
Obszary:
I Badanie i usprawnianie metod pracy
II Normowanie pracy
III Kwalifikowanie pracy
Technika ta polega na opracowaniu kart, które służą do zbierania danych i przejściu przez trzy powyższe
obszary (istotna jest kolejność!). Karty wypełnia się przed i po usprawnieniu, następnie ocenia się efekt.
Im wiecej informacji, tym łatwiej ocenić wprowadzenie usprawnienia. Technika ta pozwala na
stwierdzenie, czy usprawnienie wpływa pozytywnie na działanie organizacji.
3.
Wymień wskaźniki zmian organizatorskich stosowanych w metodach organizatorskich i
wyjaśnij ich znaczenie.

reorientacja – nowa wizja oraz cele, mobilizacja do działania, poprzez ukazanie jak zła jest
obecna sytuacja organizacji

restrukturyzacja – zmiana sposobów produkcji oraz organizacji infrastruktury

rewitalizacja – wypracowanie nowej strategii i orientacji rynkowej

regeneracja – stworzenie systemu bodźców do ciągłego uczenia się i odnawiania,
zarówno na poziomie indywidualnym jak i całej organizacji
4.
Wymień warunki stosowania metody prognostycznej Nadlera.

Warunkiem koniecznym jest traktowanie organizacji jako systemu.

Oderwanie się od istniejących rozwiązań i wykreowanie systemu idealnego, do którego się dąży

Funkcjonowanie każdego elementu organizacji bada się w kontekście całości organizacji i
rozpatruje się z możliwie wysokiej płaszczyzny.

Działalność każdego elementu rozpatruje się nie wg stanu obecnego, ale w kontekście jego
przyszłego rozwoju.

System pracy- stanowi statyczną oraz dynamiczną kombinację zasobów ludzkich, fizycznych i
finansowych; pozwala przekształcać wejścia (materiały, informacje, osoby) na wyjścia (produkty,
usługi) - transformacja przebiega w czarnej skrzynce
1
5.
Metody organizatorskie. Pojęcie i cechy.
 Metoda organizatorska- jest to sposób osiągania rzeczy zorganizowanej.
 Metoda organizatorska stanowi usystematyzowane postępowanie oparte na naukowych
zasadach badawczych i ma na celu rozwiązanie problemów organizacyjnych dla instytucji
istniejących bądź projektowanych.
Cechy:
 Powtarzalność rezultatów
 Narzędzie funkcji organizowania prowadzące do zmian w sposób celowy i systematyczny
6.
Cechy metody analizy systemowej.

analizowany obiekt należy interpretować jako system

metoda ma całościowy, systemowy charakter

wynik analizy jest ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz