To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
1.
Wyjaśnij pojęcie systemu, problemu organizatorskiego słabo ustrukturalizowanego
złożonego oraz podaj przykłady.
System – celowo wyodrębniona całość składająca się z elementów i powiązań między nimi (np.
organizacja).
Problem słabo ustrukturalizowany złożony– ma charakter ilościowo-jakościowy, przez co jest
częściowo mierzalny i dotyczy podsystemu (wydziału, oddziału). Rozwiązuje się go za pomocą
metod systemowych. (przykład: optymalizacja wielkości partii produkcyjnej w oddziale
produkcyjnym firmy produkującej części samochodowe)
2.
Wymień znaczenie i zakres techniki organizowania pracy oraz wyjaśnij jej znaczenie dla
procedury diagnostycznej.
Obszary:
I Badanie i usprawnianie metod pracy
II Normowanie pracy
III Kwalifikowanie pracy
Technika ta polega na opracowaniu kart, które służą do zbierania danych i przejściu przez trzy powyższe
obszary (istotna jest kolejność!). Karty wypełnia się przed i po usprawnieniu, następnie ocenia się efekt.
Im wiecej informacji, tym łatwiej ocenić wprowadzenie usprawnienia. Technika ta pozwala na
stwierdzenie, czy usprawnienie wpływa pozytywnie na działanie organizacji.
3.
Wymień wskaźniki zmian organizatorskich stosowanych w metodach organizatorskich i
wyjaśnij ich znaczenie.
reorientacja – nowa wizja oraz cele, mobilizacja do działania, poprzez ukazanie jak zła jest
obecna sytuacja organizacji
restrukturyzacja – zmiana sposobów produkcji oraz organizacji infrastruktury
rewitalizacja – wypracowanie nowej strategii i orientacji rynkowej
regeneracja – stworzenie systemu bodźców do ciągłego uczenia się i odnawiania,
zarówno na poziomie indywidualnym jak i całej organizacji
4.
Wymień warunki stosowania metody prognostycznej Nadlera.
Warunkiem koniecznym jest traktowanie organizacji jako systemu.
Oderwanie się od istniejących rozwiązań i wykreowanie systemu idealnego, do którego się dąży
Funkcjonowanie każdego elementu organizacji bada się w kontekście całości organizacji i
rozpatruje się z możliwie wysokiej płaszczyzny.
Działalność każdego elementu rozpatruje się nie wg stanu obecnego, ale w kontekście jego
przyszłego rozwoju.
System pracy- stanowi statyczną oraz dynamiczną kombinację zasobów ludzkich, fizycznych i
finansowych; pozwala przekształcać wejścia (materiały, informacje, osoby) na wyjścia (produkty,
usługi) - transformacja przebiega w czarnej skrzynce
1
5.
Metody organizatorskie. Pojęcie i cechy.
Metoda organizatorska- jest to sposób osiągania rzeczy zorganizowanej.
Metoda organizatorska stanowi usystematyzowane postępowanie oparte na naukowych
zasadach badawczych i ma na celu rozwiązanie problemów organizacyjnych dla instytucji
istniejących bądź projektowanych.
Cechy:
Powtarzalność rezultatów
Narzędzie funkcji organizowania prowadzące do zmian w sposób celowy i systematyczny
6.
Cechy metody analizy systemowej.
analizowany obiekt należy interpretować jako system
metoda ma całościowy, systemowy charakter
wynik analizy jest
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)