Labour relations-opracowanie

Labour relations - ogół relacji między pracodawcami i pracownikami reprezentującymi a organizacjami i rządem. Stosunki te mogą być kształtowane:
-na szczeblu zakładu pracy
-branży
-na szczeblu kraju
Różne podmioty - na szczeblu przedsiębiorstwa: pracodawcy, pracownicy, związki zawodowe, - branży: zrzeszenia pracowników, -szczebel krajowy: rząd.
2 rodzaje stosunków: 1.indywidualne (relacje między pracodawcą a pracownikami, zewnętrzny wyraz umowy o pracę)
2.zbiorowe (pracodawcę lub pracownika zastępuje więcej podmiotów)
Stosunki przemysłowe- dotyczą konkretnego pracodawcy i pracowników. Stosunki przemysłowe obejmują ogół zasad wśród których określa się procedury naboru pracowników, warunki ich pracy, dyscyplina, przepisy związane z wykorzystaniem czasu pracy, wynagrodzenia oraz tryb i formę rozstrzygania sporów zbiorowych. Stosunki pracy są elementem ustroju pracy. Ustrój ten obejmuje także pewne zasady, które są przestrzegane w uzgodnieniach między pracownikami i pracodawcą. Ustrój pracy obejmuje także ustalenia dotyczące wpływu państwa na kształtowanie stosunków pracy. Ustrój ten uzależniany jest od ustroju społeczno- gospodarczego i politycznego. W 1990- istotny problem o decyzji ustroju pracy.
... zobacz całą notatkę