To tylko jedna z 14 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
KONFLIKTY POLITYCZNE Konflikt pojawia się wtedy, gdy aspiracje lub dą enia ludzi okazują się wzajemnie sprzeczne lub gdy opinie na temat prawdziwości lub słuszności pewnych poglądów wzajemnie się wykluczają. Konflikt potencjalny (sytuacja konfliktowa) i realny. Konflikt potencjalny nie przekształca się w realny dzięki: jednostronnym ustępstwom, porozumieniu stron, współzawodnictwu, arbitra owi i debacie. Konflikty ukryte i jawne. Konflikty interpersonalne i międzygrupowe. Konflikty krótkotrwałe i przewlekłe. Konflikty ograniczone i rozlane (destruktywne) W polityce konflikt ograniczony mo e dotyczyć, na przykład, programowego współzawodnictwa miedzy partiami politycznymi. Zamienia się w destruktywny, kiedy przeciwnicy zaczynają się posługiwać werbalną lub fizyczną agresją (insynuacje, kłamstwa, przemoc fizyczna). W sytuacji kiedy konflikt dotyczy zderzenia poglądów nie chodzi ju o dowiedzenie własnej racji lecz atakowanie przeciwnika w celu zdeprecjonowania go. Pojęcie konfliktu PSYCHOSPOŁECZNE ŹRÓDŁA KONFLIKTÓW. Międzynarodowe i etniczne konflikty zawierają w sobie kombinację racjonalnych i nieracjonalnych czynników. Konflikt międzynarodowy mo na traktować jako psychospołeczny proces, u którego ź ródeł le ą kolektywne potrzeby i emocje. Bezpieczeństwo, to samość, uznanie to psychologicznie racjonalne czynniki. Z normatywnego punktu widzenia rozwiązanie konfliktu mo na operacjonalizować jako przywrócenie poczucia „sprawiedliwości”. Wszystkie interesy psychologiczne le ące u źródeł konfliktów nie sumują się do zera, choć na ogół tak są spostrzegane. WEWNĄTRZSPOŁECZNE ŹRÓDŁA KONFLIKTÓW. Międzynarodowy konflikt jest nie tylko międzyrządowy lub międzypaństwowy, ale tak e międzyspołeczny. Takie podejście zwraca uwagę na rolę wewnątrzspołecznych podziałów, które często odgrywają podstawową rolę w eskalowaniu a nawet kreowaniu konfliktów pomiędzy społeczeństwami. KONFLIKT TO PROCES WZAJEMNEGO WPŁYWU. Międzynarodowy konflikt jest wielowymiarowym, zło onym procesem wzajemnego wpływu a nie jedynie zderzeniem dwóch represyjnych i agresywnych sił. W wielu wypadkach polityka jest formą obrony i promowania własnych interesów poprzez kształtowanie zachowań drugiej strony. Po co socjo-psychologiczna analiza konfliktów?
(…)
… & Pyszczyński, 1991).
Eskalacja konfliktu
Eskalacja konfliktu – w sytuacji otwartego konfliktu pojawiają się mechanizmy
działające na zasadzie dodatniego sprzę enia zwrotnego.
Eskalacja przejawia się w coraz bardziej destruktywnych formach walki, poszerzaniu
obszaru konfliktu, wzrost wagi spraw będących przedmiotem konfliktu (moralizacja),
przesuwanie coraz większych środków na rzecz walki z przeciwnikiem, wzrost liczby
uczestników konfliktu.
Pruitt & Robin (1986) schemat eskalacji konfliktu:
Zmiany strukturalne wywołane eskalacją konfliktu
Indywidualne zmiany psychologiczne
- Postawy i emocje. Narastanie agresji i wrogości prowadzi do zmiany definicji
celów (obrona własnej godności).
- Percepcja sytuacji. Uwra liwienie na fakty mające świadczyć o złych intencjach
przeciwnika oraz o własnej szlachetności i moralności. Własne błędy nie są
dostrzegane.
- Przetwarzanie informacji. Obni enie zło oności poznawczej, sprzyjające
spostrzeganiu sytuacji w kategoriach albo-albo (gra o sumie zerowej).
- Zaanga owanie. Im więcej sił i środków zostało zaanga owane, tym więcej mo na
jeszcze poświęcić.
Zmiany w funkcjonowaniu grup
- Zerwanie komunikacji międzygrupowej.
- Zmiany w zakresie norm podzielanych przez grupę…
… jako wrogie, poniewa w mniejszym lub większym
stopniu przeszkadzają w realizacji celów grupy własnej. Konflikt mo e zostać
za egnany jeśli uda się zdefiniować CEL NADRZĘDNY, który jest bardzo wa ny dla
skonfliktowanych stron i wymaga połączenia sił (Sherif & Sherif, 1953).
ROLA TO SAMOŚCI SPOŁECZNEJ. Według teorii to samości społecznej poprzez
identyfikację z grupą, połączoną z pozytywnym ró nicowaniem między grupą własną
a grupą zewnętrzną, ludzie poszukują pozytywnej to samości W świetle tej teorii
bardzo wa nym źródłem konfliktów międzygrupowych jest uzyskanie
POZYTYWNIE WARTOŚCIOWANEJ RÓ NICY między grupami własną i obcą
(Tajfel & Turner, 1971;1979).
ROLA RÓ NIC ŚWIATOPOGLĄDOWYCH. Według teorii „opanowywania trwogi” ycie
człowieka upływa w warunkach niepewności, ciągłego zagro enia cenionych
wartości…
…. Nie mo e być EKSKLUZYWNA.
Mo e zawierać idee odwołujące się do ogólnoludzkich wartości (np. ekumenizm,
uniwersalizm).
Inne czynniki:
ROLA SYSTEMÓW NORMATYWNYCH. Wa na jest klarowność norm postępowania
w sytuacjach konfliktowych oraz treść norm panujących w danym społeczeństwie.
TWORZENIE POWIĄZAŃ MIĘDZYGRUPOWYCH. Obecność kontaktów i więzi
towarzyskich, rodzinnych, handlowych itp. pomiędzy grupami mo e…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)