To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Koncepcja kapitału intelektualnego
Schemat wartości rynkowej Skandii -Edison Malone
-punkt wyjścia- o wartości rynkowej przedsiębiorstwa decyduje:
*kapitał finansowy
*kapitał intelektualny
Wyznacznikiem przyszłej wartości przedsiębiorstwa - kapitał intelektualny
kapitał ludzki kapitał strukturalny
Kapitał ludzki to ta część kapitału intelektualnego która jest zintegrowana z człowiekiem. Będzie on reprezentowany przez wiedzę, doświadczenie praktyczne, umiejętności i kwalifikację pracowników.
Kapitał ludzki nie może stać się własnością organizacji, odejście pracownika utrata kapitału ludzkiego.
Kapitał strukturalny -wszystko to co pozostaje w firmie gdy pracownicy idą do domu. Kapitał strukturalny - posiadane prawa do patentów, koncesje, kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, oprogramowanie komputerowe, bazy danych, znak handlowy, reputacja przedsiębiorstwa, i tzw. kapitał kliencki (szczególnie ważny) - dobre relacje z klientami zaufanie ich.
Model wartości rynkowej Skandii
Wartość rynkowa
Kapitał finansowy kapitał intelektualny
K. ludzki k.strukturalny
k. kliencki k. organizacyjny
k. innowacji k. procesu
Kapitał ludzki i strukturalny wzajemnie się przenikają(interakcja).
Powinny mieć charakter ciągły- są warunkiem rozwoju k. intelektualnego, jego odtwarzania i transformacji.
Ma to na celu przekształcenie k. ludzkiego w k. strukturalny po to aby został w organizacji.
Proces transformacji jest jednym z elementów(etapów) procesu rozwoju k. intelektualnego.
Etapy rozwoju kapitału intelektualnego
-wizualizacja- przestrzenna w postaci graficznej szeregu logicznych związków zachodzących między poszczególnymi składnikami kapitału intelektualnego
Wizualizacja ta przyjmuje postać drzewa , które jest stworzone dzięki przeprowadzonej analizie logicznej
-wzmacnianie kapitału intelektualnego (zarządzanie wiedzą)- na tym etapie poszukiwane są nowe źródła wiedzy, utalentowani pracownicy, nowe sposoby motywowanie pracowników.
-transformacje kapitału ludzkiego w kapitał strukturalny- to proces kodyfikowania wiedzy w taki sposób aby była dostępna dla szerokiego grona pracowników i aby została w organizacji.
-wzmacnianie k. strukturalnego - inwestowanie w kapitał strukturalny organizacji (np. patenty)
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)